【大纪元2012年01月30日讯】（大纪元记者凌宇比利时报导）为了促进老龄人员的就业，联邦政府正计划在企业和老龄人员两方面实施一些措施改善老龄人员就业难的现状。
58岁前必须找工作
今后，失业者在58岁之前必须坚持找新工作，以满足领失业金的资格。
雇主代表和工会都同意这项变化。目前，这一年龄限制在55岁，就是说失业者年龄满55岁时不用继续找工作也可以领到失业金。
雇主和工会希望这项变化能够激励年纪大的员工继续工作。近几年，这一年龄限制已经从52岁提高到55岁。
为帮助年纪大的人找工作的相关措施也在实施。雇主和工会希望更改现有的补助金制度，使其能够促使雇主长期雇佣失业者和年纪较大的求职者。就业部门VDAB已经为55岁及年纪更大的求职者提供就业机会。对于没有学历和技能的年轻人，他们将得到更多的帮助和就业指导。就业部门还将组织更多的职业培训。如果求职者拒绝就业部门提供的职位将有被取消求职注册及失去相关补助的危险。
新法促企业尊重老龄员工
政府正要实施一揽子措施来保护老龄工人的利益。一直以来，在公司宣布集体裁员时，公司可以自行决定裁掉哪些人员。实际操作中，年纪大的员工经常成为裁员对象。政府将要实施的这些措施将使这种现象不再发生。
新的法律规定，雇主将被强制要求尊重老龄员工。具体措施是，首先，劳动力资源将被分为三个大类：30岁以下、30-49和50岁以上。然后每次对人员上的变动时，三类员工都要承担相同的变动，否则企业将失去两年的税收减免。
将来，企业还要为老龄员工起草雇佣计划。在计划中，雇主要定制他们要采取什么样的措施来留住或雇佣新的老龄员工。
将来，提早退休计划将让雇主花费更大，雇主必须要多付一倍的代价。
公司有义务对员工进行培训，对于这方面，政府部门的检查将更加严厉。新法律规定，所有的行业，培训费用要占工资的1.9%。
带薪培训时间增加到180小时，员工由于进修原因离职变为可能。
由于欧盟的压力，今后雇员一开始工作就可以享受假期和渡假费，而不用像现在要工作一年以后才可以。欧盟国家的企业今后每三个月都将给员工发放渡假费。
弗拉芒雇主代表还透露，弗拉芒政府将考虑是否有可能奖励雇主，促进雇主雇佣新员工，这样是给求职者最大的鼓励。
责任编辑：欧阳慧
