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派遣人力
【大紀元2012年10月22日訊】（大紀元記者耿豫仙台灣台北報導）宏達電（HTC）濫用派遣工？一位邱先先指控7月曾被HTC以一通簡訊解僱，但10月中旬又看到HTC在徵人，他感到十分氣憤，轉而向立委鄭麗君陳情。
日陞人力派遣公司業務經理張哲聲指出，由於HTC的人力需求很大，業者因應訂單的需求，大小月的產業、人力的調節，在製造業頗為常見，單就宏達電一家，就和十多家人力派遣公司配合。
張哲聲解釋，7月分曾以簡訊通知邱先生，7天內辦理離廠手續，日陞會再協助轉職，若有意離職，也會付資遣費，但邱生先卻要求開立「非自願性離職證明」；依勞委會政策，日陞對開立「證明」非常審慎，並未答應。
邱先生卻表示，在HTC工作近1年，一天工作至少12個小時以上，與正式員工的工作時間相同，如今只因是派遣的身分，造成整個裁撤過程中，沒有預告期、沒有資遣費，更無法領取失業給付，讓他生活頓時陷入困頓。
他表示，HTC大量使用派遣工以降低人力成本，卻把經營的風險全轉嫁派遣人力的做法，讓他極為不滿。鄭麗君質疑宏達電明明有人力需求，卻不願用正職勞工，是否為了規避年資及相關福利，濫用派遣。
據悉，宏達電桃園廠內員工約有4‚500人，其中，外勞加建教生就超過一半，勞工陣線祕書長孫友聯質疑，由於外勞與建教生都是有簽約、有一定工作期限，所以，一遇到產量縮減，資方就先拿派遣工開刀。
勞委會勞資關係處合作科科長黃琦雅表示，依照〈勞基法〉第16條規定，工作3個月以上，未滿1年者，應於10 日前預告，邱先生接獲簡訊告知即日起解僱一案，雇主確實已違反〈勞基法〉之相關規定，勞委會會立即對該派遣公司及宏達電展開調查，最高可開罰30萬元。◇
（責任編輯：韻寰）
