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派遣人力
【大纪元2012年10月22日讯】（大纪元记者耿豫仙台湾台北报导）宏达电（HTC）滥用派遣工？一位邱先先指控7月曾被HTC以一通简讯解雇，但10月中旬又看到HTC在征人，他感到十分气愤，转而向立委郑丽君陈情。
日陞人力派遣公司业务经理张哲声指出，由于HTC的人力需求很大，业者因应订单的需求，大小月的产业、人力的调节，在制造业颇为常见，单就宏达电一家，就和十多家人力派遣公司配合。
张哲声解释，7月分曾以简讯通知邱先生，7天内办理离厂手续，日陞会再协助转职，若有意离职，也会付资遣费，但邱生先却要求开立“非自愿性离职证明”；依劳委会政策，日陞对开立“证明”非常审慎，并未答应。
邱先生却表示，在HTC工作近1年，一天工作至少12个小时以上，与正式员工的工作时间相同，如今只因是派遣的身份，造成整个裁撤过程中，没有预告期、没有资遣费，更无法领取失业给付，让他生活顿时陷入困顿。
他表示，HTC大量使用派遣工以降低人力成本，却把经营的风险全转嫁派遣人力的做法，让他极为不满。郑丽君质疑宏达电明明有人力需求，却不愿用正职劳工，是否为了规避年资及相关福利，滥用派遣。
据悉，宏达电桃园厂内员工约有4‚500人，其中，外劳加建教生就超过一半，劳工阵线秘书长孙友联质疑，由于外劳与建教生都是有签约、有一定工作期限，所以，一遇到产量缩减，资方就先拿派遣工开刀。
劳委会劳资关系处合作科科长黄琦雅表示，依照〈劳基法〉第16条规定，工作3个月以上，未满1年者，应于10 日前预告，邱先生接获简讯告知即日起解雇一案，雇主确实已违反〈劳基法〉之相关规定，劳委会会立即对该派遣公司及宏达电展开调查，最高可开罚30万元。◇
（责任编辑：韵寰）
