【大紀元2012年10月31日訊】（大紀元記者徐翠玲台灣台北報導）霸凌在職場很常見，但探討卻不多見。台北市政府勞工局就業服務處「台北人力銀行」日前進行 「OKWORK? 職場霸凌大蒐祕」網路調查。調查發現，曾遭受霸凌的勞工逾5成，而「言語霸凌」是其中最常見現象。勞工局表示，職場霸凌問題已不容小覷。
這次網路調查共有1,820人參加，54.89%受訪者表示，曾遇過「被霸凌」情形。其中言語霸凌占最多（53.96%），如冷嘲熱諷、道人長短等；人際關係霸凌排第二（26.04%），如員工搞小圈圈、被孤立等；接下來是工作上（14.95%），如不合理加重工作或漠視表現；再來是精神霸凌（4.12%），如使被霸凌者產生威脅感、憂鬱；肢體霸凌（0.93%）也占一部分，如扭打、暴力相向等。
勞工局長陳業鑫建議，若遭受霸凌，應先保持冷靜，向同事、主管或親友紓解不滿、恐懼等情緒，並尋求協助。職場霸凌若已嚴重影響個人身心或涉及違法，必須提出相關證據向公司或勞工局投訴。
勞工局就業服務處處長徐玉雪補充，目前尚未有人就職場霸凌進行投訴，霸凌與歧視可能有時界線不是那麼清楚，但就業歧視已有法規做具體規範。◇
（責任編輯：尚穎）
