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勞保
【大紀元2012年12月04日訊】（大紀元記者朱稚清台灣台北報導）立法院三讀通過勞工保險條例修正案，將勞保投保年齡上限從現行60歲延長至65歲，並明文規定65歲以上勞工也能繼續投保勞保。中華人事主管協會執行長林由敏4日指出，法定退休年齡延後已成為各國趨勢，銀髮族二度就業日益普遍，修法通過後，將使銀髮族就業更有保障。
林由敏表示，現行勞基法規定，勞工強制退休年齡為65歲，而修正前的勞工保險條例規定，勞工強制納保上限為60歲，因而造成5年的保險空窗期，為使法令規範一致，同時讓高齡勞工就業有保障，因而延後勞保強制投保年齡。
舉例而言，60歲以上勞工進入職場，除了享有勞保各項保險之外，還有就業保險保障；萬一失業時，就可向勞保局請領失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼及失業期間全民健保保費補助等五項保險給付。
假使勞工60歲之後才第一次踏入職場，納入強制投保範圍後，銀髮族也能領取勞保老年給付；如果中高齡勞工投保勞保未滿15年，則可領取一次給付。不過，許多勞工應該不會到60歲才首度就業，因此，只要工作滿15年就能選擇一次領取老年給付，或者領取勞保年金。除了勞保給付之外，只要勞工受雇於勞基法適用行業，雇主就得為勞工提繳勞工退休金。◇
(責任編輯：明芳)
