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【大紀元2012年11月14日訊】（大紀元記者朱稚清台北報導）勞保基金精算報告出爐，預計勞保財務在116年恐將破產，引發900多萬勞工恐慌。中華人事主管協會執行長林由敏表示，從近來勞保財務的議題，更突顯上班族規劃退休金的重要性，除了政府提供的勞保、勞退兩筆退休金之外，建議上班族另外規劃退休金，以享有富足的退休生活。
根據勞保條例規定，2018年起，年金給付年齡每兩年提高一歲，最多在2026年提高到65歲。屆時65歲才能請領勞保年金推估，等於今年50歲以下的勞工，退休時勞保老年給付都領不到。
林由敏解釋，現行上班族退休金制度有兩大系統，一是勞工退休金，另一項是勞保老年給付（勞保退休金）。其中勞工退休金又分為勞退舊制、及勞工退休金新制。
選擇勞退新制的上班族，每月雇主將提繳工資的6%到勞保局的勞工退休金個人帳戶，等年滿60歲、工作年資滿15年，申請退休時，可按月請領退休金直到過世。若滿60歲、年資未滿15年，就只能將勞工退休金個人帳戶中的錢一次領出。
林由敏提醒，勞保與勞退金都是最基本的養老本，如果要提高退休後的生活品質，就得另外自行規劃退休金，例如可固定配息的投資型保單或年金保險，藉由退休後每月固定金額的保險給付，補足基本社會保險的不足，若能提前規劃，藉由時間的複利效果，將能加速退休金累積的腳步。
（責任編輯：敏清）
