【大紀元2月16日報導】（中央社華盛頓15日路透電）根據美國平等就業機會委員會召開的公聽會證詞，國會通過捍衛職場懷孕婦女法令逾30年以來，歧視依然無所不在，且必須透過宣導和更明確的規範遏止這類狀況。
平等就業機會委員會（EEOC）法律顧問馬斯特羅安尼（Peggy Mastroianni）表示，委員會自2001年起已處理5萬2000宗懷孕歧視案例，損失賠償金達1億5050萬美元。
出席作證的人士在公聽會上告訴平等就業機會委員會5人小組，對懷孕婦女的歧視包含解雇、強迫休無薪假、不願提供擠母乳室，以及禁絕從事某些工作等。
1978年懷孕歧視法通過數十年來，歧視現象由基層擴及主管階層，其中性別刻板印象為主要因素。他們表示，每一階層都會受影響，但對低收入工作婦女的影響尤甚。
德州聯邦法院法官2週前對1名母親做出不利判決，再度讓職場歧視議題受到關注，這名母親聲稱因要求公司提供擠母乳室而遭炒魷魚。
平等就業機會委員會介入協助處理這起案件。法律顧問羅培茲（David Lopez）表示，委員會正權衡是否提出上訴。（譯者：中央社張詠晴）
