寒冷就職冰封期 在日留學生率先破冰

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【大紀元2012年03月29日訊】(大紀元記者游沛然報導)日圓升值和電力不足,令不少日本企業越來越重視開拓海外的經營戰略,日本公司因此在僱用新職員的策略中擴大招收留學生的趨勢越加明顯,僱用留學生的業種從過去的製造業開始擴大到零售業、綜合服務行業。對於日本人畢業生找工作難的局勢下,對留學生的僱用凸顯出比往年上升的趨勢。

據就職情報服務的MmyNavi在對1,757家企業的問卷調查顯示,2012年畢業生的內定狀況中,27.1%的上場企業表示計劃採用留學生。同時在2013年的採用計劃方針中,58.6%的上場企業預定僱用留學生,大幅度超過上一年的僱用數量。

在僱用留學生的業種來看,初期主要是向世界各地區展開業務的製造業較為積極的僱用留學生,而且逐年也在不斷擴大僱用數量。但是近期,在各種零售業和服務行業也顯示出僱用留學生的動向。日本老字號百貨商店高島屋的人事負責人表示,「在向海外進行業務開拓的過程中,注重發揮留學生的長處,同時,近年,來日觀光的外國遊客在不斷增多,接待外國遊客方面,留學生的語言長處非常可取。」

關西大阪的人氣主題公園Universal Studios Japan(簡稱USJ)的經營公司的人事負責人表示,「韓國和中國遊客等國外來的遊客出現增加的趨勢,相應的做出了僱用留學生的計劃。」在日本各地和海外擁有眾多連鎖賓館的Royal賓館的人事部門表示,「採用的不少中國留學生,不僅是在中國現地發揮他們的作用,在日本國內的研修中,他們的語言優勢已經得到了充分發揮。」

另一方,打算在日本找工作的留學生也越來越多。就職情報公司RECRUIT1月份曾在東京都內舉行過一次招收有意願到海外去工作的說明會。據統計參加的畢業生約有1,700人,其中有344名留學生參加了說明會,約占20%。

面向留學生發行的免費刊物「J-Life」的編輯長淺田光博談到留學生在日本公司就職的情況時表示,「留學生就職日本公司5年是分水嶺,多數5年左右就辭職了。長久在日本公司呆下去的並不多。留學生很注重積累工作經驗,多數留學生只是把在日企就職的經歷作為一種階梯。對日企來說如何留住培養成熟的留學生是一個課題。」

留學生一般沒有非要找大企業的強烈想法,比較傾向於「自己想要幹的職業」,這與日本學生差異較大。日本學生保守傾向越來越突出,近幾年,願意到海外去闖蕩的學生在減少,而且還出現了不願離開生活的本地現象日趨嚴重。

據悉,近年,企業在僱用上的戰略也出現不少變化。幾家大型百貨商店表示,「僱用留學生能在企業中增添不同的價值觀,從而增加公司的活性和生機。」

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