人才短缺 加拿大企業高管求賢難

近50%企業擬海外尋找員工 呼籲渥京簡化海外人才引進程序

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【大紀元2012年03月06日訊】(大紀元記者李平編譯報導)最新的一項調查顯示,儘管目前加拿大失業率居高不下,但全國很多企業仍有眾多技術職位無法找到合適人才,面臨嚴重人才短缺。企業高管們紛紛表示,聯邦應放寬移民法,引進更多外國技術人才,同時希望渥京減少技術培訓投資削支幅度。
  
這項C-Suite對全國企業高管進行的調查顯示,3分之2企業高管表示求賢難,3分之1表示因為人才短缺嚴重,企業發展受到遏制。
  
面臨人才短缺的不只是石油大省,而從海洋省到安省技術重鎮,再到加西,都面臨相似人才短缺問題。
  
新布倫瑞斯克省Major Drilling Group公司執行長、新省前經濟發展廳廳長麥卡吉爾(Francis McGuire)表示,人才短缺是一個全國性問題,哪裏都存在。不僅技術、工程和信息工程行業人才短缺,以自己公司為例,儘管鑽探工作薪資誘人,但還是找不到人願意在野外整天和蒼蠅和惡劣天氣打交道。
  
卡爾加里Trimac Transportation運輸公司財務官卡爾弗(Scott Calver)表示,全國運輸行業專業貨車司機也越來越難找,儘管報酬相當高,但許多年輕人還是不願意長時間在外跑。
  
薩省Golden Band Resources礦業公司財務官泰爾(Mark Thiel)表示,礦業企業地質和礦業專業人才也相當奇缺,企業人才搶奪戰相當激烈。
  
安省滑鐵盧Teledyne Dalsa 電子公司執行長杜迪(Brian Doody)表示,由於當地找不到相應工程和研發人才,企業想開拓部份新市場也無法施展;儘管滑鐵盧是技術教育中心,但學工程和技術的年輕人不多,還是抑制了企業進一步發展。

吸引海外人才 簡化引進程序

企業高管們紛紛表示,隨著聯邦本月要出臺預算案,希望渥京能減少技術培訓投資削支幅度,進一步放寬移民法,引進更多外國技術人才以填補空缺,89%高管們表示聯邦政府預算案應重點加大技術培訓投資。
  
調查顯示,為應對人才短缺問題,許多企業開始從海外引進人才,近50%表示目前正在尋求海外人才來填補公司崗位空缺。
  
多倫多Randstad Canada人才招聘公司總裁巴克斯(Jan Hein Bax)表示,渥京如能簡化海外人才引進程序,可一定程度上緩解人才短缺問題;有的高管們甚至表示,聯邦政府甚至應為海外技術移民的移民過程買單。

專家:聯邦應加大信息技術培訓投入

在人才培訓預算削支問題上,絕大多數高管們表示不希望聯邦全面大幅削支:50%以上表示希望技術培訓預算能保持在目前水平或削支5%就夠了;30%表示只希望削支10%,8%表示希望削支10%以上。
  
杜迪表示,聯邦政府最好不要全面削支,最好只是削減那些對本國經濟和經濟增長作用不大的領域,希望政府最好保持目前的研發預算撥款。
  
麥卡吉爾則表示,政府削支也是應該的,但最好能保護低收入老年群體需求,同時加大年輕人技能培訓,希望不要出現希臘和西班牙50%的年輕人失業的慘狀,否則對國家來說就是一個沉重的負擔。
  
麥卡吉爾表示,聯邦政府尤其應加大信息技術和相關領域的培訓投入,因為信息產業是國家未來的重要命脈,有許多工作機會。

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