【大紀元7月10日報導】（中央社記者何孟奎台北10日電）原住民族工作權保障法對於原住民工作權有明文保障，但這項規定卻「卡」到社福機構。立法委員劉建國今天指出，日前邀集原住民族委員會協調，原民會表示將取消相關條文規定。
原住民族工作權保障法第12條規定，依政府採購法得標之廠商，於國內員工總人數逾100人者，應於履約期間僱用原住民，其人數不得低於總人數1%。這項規定對於非以營利為目的的社福機構而言，執行上相當困擾。
民主進步黨籍立法委員劉建國指出，日前接獲雲林縣老人福利保護協會陳情指出，該協會不知道法律規定必須僱用1%原住民員工，原本協會剛好有1名原住民員工，去年1月該員工離職，今年5月協會接到原民會通知，表示要繳新台幣20多萬元的罰金。
劉建國說，社福機構獲利本來就少，要僱用原住民員工也不容易，而原民會按月罰款、卻1年查1次，沒有輔導期間，這樣的規定讓社福機構營運更困難；他於6日邀集該協會與原民會協調，原民會專門委員羅文原在會中承諾，回去將研議修法，取消該項條文規定。
雲林縣老人福利保護協會理事長林金立接受採訪表示，協會是以提供長期照護、喘息服務為主，員工人數100多人，去年有標到雲林縣政府長照標案，但並不知道須僱用1%原民員工，今年被罰才知情，原民會一次開罰，沒有輔導期間。
林金立說，經過協調後，原民會表示可依履約期間提出申訴，若按天數算，協會必須繳交一半的罰金，但原民會沒有宣導，社福機構只知道社福相關規定，不知道要僱用原住民；雲林縣非原鄉，要僱用原民也不容易，可能因找不到原住民員工而標不到公家標案，這樣不合理。
