【大紀元8月13日報導】（中央社記者曹宇帆布魯塞爾13日專電）值此經濟不景氣之際，不少企業以減薪方式降低成本、維持競爭力，但國際勞工組織（ILO）表示，這種方式也可能減損內需消費動能，危及經濟發展。
ILO說，大幅減薪或裁員以作為提振競爭力的手段，恐怕會適得其反。
歐洲中央銀行（ECB）本月公布1份可彈性調整工資的報告，包括可降低最低工資等措施以強化企業競爭力。但ILO隨即呼籲，減薪裁員降低成本以提升競爭力，可能損及經濟發展。
再者，減少工資並不能帶動出口增加，反而影響內需消費，不利經濟成長，且考量當前經濟的不確定性，減薪可否增加足以促進投資的動能，仍未可知。
ILO經濟學家貝爾色（Patrick Belser）表示，不論景氣榮枯，任何時候以減薪作為提振競爭力的手段，都會造成內需的減少更甚於出口與投資增加的效應。
他說，這就是為何值此危機叢生時刻，減薪必定更不利擴張內需和抑制物價，也無法促進經濟迅速復甦。
ILO表示，藉由降低單位勞工成本，包括減薪或生產力成長速度超過薪資增幅，以提振企業競爭力是行不通的，勞動力與薪資成長必須同步而不可偏廢。
