【大紀元2012年08月26日訊】（大紀元記者孫童編譯報導）我們面臨解僱時其實很少會感到出乎意料。當工作岌岌可危的時候會有很多預警，讓我們有個準備。
你可以選擇忽略這些危險的跡象並放棄手邊的遣散福利，或勇敢面對來保護自己獲得遣散費的權利。以下一些方法將幫助你打破老闆想解僱你同時不給任何補償的計劃。
1、辨認由僱主提出的「紅牌」，這表明麻煩正在醞釀。如果僱主已經找你進行了一次或多次會談，並給了你行為失當或表現欠佳的口頭警告或規勸，那麼你已經被列在被解僱的黑名單上了。
對於大多數形式的行為失當，僱主必須向法庭證明你已被警告並被給予改進的機會，才可以成功地實施解僱。會談、信件和停職通知可以證明你已經知道你的行為或表現是不可接受的。從本質上講，你的僱主正在構建解僱你的理由。
2、瞭解僱主的期望。如果你被放在表現改進計劃（PIP）中，確保你知道需要在哪方面改進。你可以要求額外的培訓或幫助，得以改善，達到要求。識別不切實際的期望，並向他們提出質疑。
3、書面回應對你表現和行為的批評。面對這樣的批評，員工經常保持沉默，但沉默等於接受。如果有一個合理的解釋，如缺乏培訓或適當的設備來開展你的工作，應讓僱主知道。如果你被不公平的批評，應禮貌和恭敬地解釋，以避免被以「不服從指示」的理由解僱。不要等收到解僱通知後再對警告的有效性提出異議，已經為時太晚。要求將你的警告信和答覆一起放到你的人事資料中。
4、創建自己的相關文件檔案。僱主建立文件檔案來構建最終解僱你的理由。而你要保留所有對你表現的警告信或書面批評，以及你的回復副本。在無法回復的情況下，以你的角度記下使你受到批評的事件。法院最愛書面證明，因為你的記憶會隨著時間流逝。
5、不要放鬆警惕。一系列輕微事件，即使是歷時幾年裡的零星事件，也可能累積成最終的解僱理由。如果你對這些零星事件做出了及時適當的回復，您的檔案將把你的表現顯示的更均衡，打破僱主破壞你形象並構建最終解僱的企圖。
6、不要接受懲戒性試用，除非僱傭合同中包含這樣的條款。你的僱主不能因為你的表現欠佳或行為不當而讓你回到試用期，除非僱傭合約寫明。試用離被解僱就是一步之遙，解僱一個試用期的員工比解僱一個正式員工要容易的多。如果你的僱主非得強加給你一個試用期，你能夠宣稱被蓄意解僱，並可要求獲得合法補償的權利。
7、獲取法律意見。一旦你意識到可能丟掉工作，你可以尋求法律性意見，確保對僱主的試圖解僱作出適當的反應。法律顧問有著應對僱傭問題的豐富經驗和技巧，他們的指導對你避免犯錯具有不可估量的價值。
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