【大紀元2012年09月28日訊】（大紀元記者李平編譯報導）對於聯邦政府對臨時外勞計劃所做的最新修訂利弊，各方眾說不一，贊成方認為此舉有效促進就業增長，反對者則批評此舉不利解決當前國內失業率居高不下問題，但有一點是肯定的，即此舉如何影響未來國內勞工市場，目前尚無法斷言。
數據顯示，目前加拿大共30萬臨時外勞。加拿大幾乎所有領域和地區都缺人才：信息、通訊到科技領域未來5年需10.6萬人才；到2021年採礦業需11.2萬工人；到2020年建築業需31.9萬工人。2008年加拿大共接受19.0768萬臨時外勞，達到高峰；去年儘管全國失業率上升，但臨時外勞人數並未下降。
據《卡爾加裡先驅報》報導，加拿大獨立商業聯盟（CFIB）阿省主管特拉斯科特（Richard Truscott）表示，此舉說明政府真正致力於制定新政幫助企業發展，如新修訂的「加速勞工市場意見」程序，即要求企業在招聘外勞前，必須事先在國內招聘，就有利各類規模企業減少企業赤字，精簡招人流程。
但對於大量引進外勞政策，許多團體指責聲不斷，稱放著國內勞工不要，而啟用外國工人之舉實是荒唐。另外，新規允許臨時外勞比本土加人少15%工資，對本土工人工資也有壓力；還有團體表示，本土工人與臨時外勞共同工作，再加上一些其他不利因素，還會影響本土工人罷工權利。
*勞工短缺影響企業銷售力
能源產業繁榮時期，國內一些企業和政府，尤其是阿省石油和天然氣企業，一直依靠外勞保證充足人才供應。CFIB今年年初一份報告曾表示，阿省650家小型企業中，近30%沒有受到勞工短缺影響。
CFIB此前報告還顯示，46%企業表示勞工短缺嚴重影響了企業銷售能力，過去幾個月來，15%企業表示12月勞工短缺是企業運營最大挑戰。
此外，數據顯示，未來10年阿省會面臨1萬勞工短缺，特拉斯科特表示，CFIB許多會員企業就面臨嚴重的勞工短缺問題，而且油砂和其他能源項目的持續投資，只會加劇這一問題的嚴重性，CFIB會繼續關注臨時外勞計劃在解決勞工短缺方面的有效性。
今年3月，CFIB聯合其他19個企業團體成立阿省勞工短缺行動聯盟，向省府和聯邦遊說制定新的勞工短缺解決方案，阿省人力服務廳也成立臨時外勞計劃專門辦公室，與企業共同解決難題。◇
