【大紀元2012年09月30日訊】 導語：無論就業失業數字如何變化，找工作都不是一件容易事，而卑詩省的年輕人壓力則更大。知己知彼百戰不殆，資深招聘專家揭開雇主們神秘的面紗，相信對於求職者的幫助會不小。
（大紀元記者張可欣溫哥華報導） 溫哥華所在的卑詩8月份就業機會提升，勞工市場的工作機會增加，失業率略有下降，同時求職失業者大有人在，一個小型招聘會上可能吸引500多人，尤其新移民與年輕人經常抱怨，苦於找工作難。一位招聘公司顧問以多年的經驗，透露了其中的門道，她認為求職不難，語言也不是問題，恰恰是我們不了解加拿大職場文化造成的。
對僱主如何招聘員工，求職者如何應聘，GT招聘答案公司（GT Hiring Solutions）工作開發師海蒂‧斯普瑞斯女士（Heidi Spires）擁有多年的協調招聘求職經驗，她接受了大紀元時報的專訪，揭開求職難的幕簾。
人們都對找工作擔心畏懼，因為覺得自己很優秀，或覺得自己條件差等等，然而真正阻擋我們找工作的原因，可能就是我們自己，不了解職場文化，不肯適應加拿大企業的要求，不願意開放自己，有的時候轉變一下思維，可能就是山窮水盡疑無路，柳暗花明又一村了。
新移民需了解職場文化
求職場上，不同國家有不同的程序與文化，造成新移民找工作難。工作開發師斯普瑞斯直截了當地解釋說：「新移民找工作難，是因為加拿大與他們原住國的求職習慣不同，加國對僱員的要求，求職者如何面談才能被接納，都有所不同。」
「僱人是很昂貴的，一旦招聘了一名員工，無法將其馬上開除，所以僱主要招聘一個人，需要百分百的確認，此人正是他們需要的。」
她認為：「許多人不被僱傭，不一定是技能不夠，很可能是不適合做團隊工作，不聽從規定與企業政策，等等。所以，僱主不聘任一個求職者，不一定是你的學歷、你的技能，而是你是否適合在那個位置。許多人就是因為無法在團隊中配合他人，造成矛盾重重，而不得不辭職走人。」
面談的技巧
斯普瑞斯也向求職者建議，如何面試很關鍵，「許多求職者在面見僱主時，說話不恰當，或者被提問時不情願，因為自己從來沒有被這樣質問過，一旦這樣的情況發生，僱主不得不顧慮：這人為甚麼這樣不得體，會不會影響團隊的其他人？」
有的僱主也很欣賞求職人的學歷與技能，不過他的憂慮是：為甚麼對方不能解釋，這些技能對我公司的作用如何？因為公司很看重求職者這方面的態度。
她建議說：「可能你對一些招聘會不喜歡，不願意參加，可是這是職場文化的一部分。」否則，求職者說一些話，令招聘方很不舒服，就會導致求職失敗。
聘用一個不合適的員工麻煩多
人們可能會認為，自己是某名牌大學畢業，認為僱主一定毫無例外地要搶著僱傭他們，斯普瑞斯卻笑著說：「實際情況不是這樣的，加拿大的職場文化很不同，光憑藉一個名牌大學文憑，還是不夠的。」
當文憑、證書這些光鮮的東西遞給了僱主，可是僱主還是要詢問：求職者的表現、應對能力、如何與同事相處，等等，對於一些新移民來說，談論這些話題
很令人難堪，他們也不習慣驕傲地介紹自己。
GT公司在幫助求職者時，擁有大量的實戰經驗，他們會告訴求職者，如何準備簡歷、如何應對面試、提供招聘信息、幫助求職者與招聘公司的匹配等。
斯普瑞斯發現：「擁有優秀的學歷，不一定意味著求職者能夠勝任工作，這種情況經常發生。」一些技能學歷非常優秀的人，可能在工作時造成很大的麻煩與問題，因為他們可能很難與同事相處，比如一個性格易怒者，或不願意按規定工作的、也有擅自做事不告訴上司的，等等。
作為僱主，都不願意花費大量時間，約見求職者、提供培訓，卻發現招聘來的員工，對團隊帶來麻煩與爭持，迫使老闆不得不糾正這些問題，然而將其辭退時，又不得不支付一筆不菲的補償費，這對於僱主來說，實在是「負擔不起的時間與費用」。
她解釋說，求職者如果無法讓招聘方非常滿意，哪怕在簡歷上，也需要讓僱主心滿意足。她提到人們通常犯的錯誤是，簡歷上有婚姻情況、照片、出身地、學歷、年齡，僅僅這些信息，僱主會認為求職者不知道如何求職，無法聘用這樣的人。
她因此勸誡求職者：「如果你的簡歷寫成這樣，基本上是不能獲得約見的機會，因為僱主認為你不了解工作的要求，怎麼可以去工作？」
那麼解決的辦法是甚麼呢？她說：「沒有捷徑，也沒有奇蹟，人們必須努力學習、練習，開放自己接受新東西。」◇
責任編輯：何堅
