企業招聘龍爭虎鬥

【大紀元2013年10月25日訊】（大紀元記者莫森、唐詩韻香港報道）大型招聘網站51Job（納指：JOBS）日前發表的《2013第四季度雇主招聘意願調查報告》指，僱主的招聘需求維持高漲，招聘活動仍然活躍。調查顯示金融界的招聘活動最為突出，成為第四季的亮點，有意增加在社會招聘和校園招聘的雇主高達89%和50%，領先其它行業，比上一季度高出9%及10%。51Job的普通話讀音為「吾要Job」，即我要工作。

企業招聘龍爭虎鬥

包括摩通（JP Morgan）等多間大型國際金融機構，10月以不同形式在香港及亞洲各地區舉辦招聘活動，吸納眾多畢業生人才。匯豐（HSBC）簡單了當的舉行單日招聘大會，求職者可以親身到場註冊。

羅兵咸永道（PwC）在香港其中8所大專院校舉辦就業講座，先讓學生了解其工作環境後，才開始接受申請。摩通的網上招聘活動把申請擴大至亞洲地區，同時開始接受2014暑期實習生的職位申請。

大型國際機構的招聘成為畢業生的熱門首選，爭工現象依然如故。不過值得留意的是，51Job的報告沒有明確把招聘職位的性質分類，因此不能準確反映實際就業情況，但報告又強調就業市場的結構失衡嚴重，高學歷者仍然「搵工難」問題引人關注。

不過，獵頭公司顧問司徒小姐卻表示「搵工並不難」，因市場上有不少招聘空缺，但難在「配對」。她說，獵頭公司一般先了解僱傭雙方的要求，包括薪酬等才安排面試，常見不成功的例子往往是內在條件，如性格不合等。

谷歌注重EQ及AQ

顧問公司McKinsey & Company香港區總經理倪以理表示，谷歌年中做了一項研究，發現員工上班後的表現跟他們在大學的成績沒有任何關係。谷歌現時招聘人才，會利用案例情景的提問，測試面試者碰到困難會如何處理，去分辨員工的領導能力、EQ（情緒智商）以及 AQ（逆境智商）等，可能更有效分辨人才。他相信，谷歌未來會繼續研究這些是否準確的好員工指標。

專門為企業聘請C-suite（決策層）的DHR獵頭公司執行副總裁莊明中表示，以往大企請人最着重市場營銷及推廣技能，現在則會加入注重「EQ高，懂得各地文化、願意四圍飛去公幹」。他又說，面試時控制EQ是秘訣之一，面試者一般都不知道自己踩進考驗圈套，其目的是看你如何控制自己的情緒。

靠EQ可得到提拔

IQ顯示做事的本領，EQ反映做人的表現。在當今社會，不僅要會做事，更要會做人。在不斷提升自己的能力時，還需要不斷培養自己的EQ，否則身懷絕技也難免碰壁。

美國人際關係教育家卡內基指工作事業上的成功秘訣是：「設身處地、做傾聽者和給別人一點面子。」

自由撰稿人李子遲於「職場博弈術」中列出了8種被職場淘汰的人：知識陳舊、技能單一、EQ低下、心理脆弱、目光短淺、反應遲鈍、單打獨鬥以及不善學習的人。以上8種人當中，後5種均屬低EQ，而EQ高的人則為人處世積極開放、自信樂觀、氣度豁達、心態平和堅毅。

內地銀行欺騙員工

另一邊廂，入職後的人士除了要顧及自身表現外，亦必需注要公司對員工採用的人事管理方式，甚至於手段，因為這樣會嚴重影響前途與收入。這個星期，內地出現了一大群曾經被騙的員工申訴事件，而僱主更是大型國企內銀，情況非常複雜。

據悉，中國四大銀行在2007年新勞動法實施前，以「改革」之名，打著「減員增效」的幌子，陸續強迫60多萬員工「買斷工齡」，之後再聘請大量臨時工填補空缺，銀行關鍵職位則由高層和官員親眷把持。

求職由畢業前一直到退休前都會是人生中重大的事情，皆因入到好公司，便可大展所長，所謂「良禽擇木」。別以為入了大型國企，如工行或建行等就可以安枕無憂，有時候警覺性放低了反而累事，大陸內銀員工連日抗議被騙，令內銀作為僱主的可靠性降至谷底。◇