【大紀元2013年10月10日訊】韓國現代汽車集團日前在公開招聘中「突發奇招」，在最後的能力測試中，沒有考汽車方面的知識，反而讓應試者回答歷史方面的問題，大大出乎考生們的意料。
據韓國《朝鮮日報》報導，現代汽車集團下半年大學畢業生公開招聘能力測試本月6日在首爾、釜山、大田、全州四個城市的主要大學進行，考生們「因遇到意想不到的考題而不知所措」。
考題有兩個，分別是「高麗、朝鮮時代最尊敬的人是誰？」和「列舉一個世界歷史上的重要決定，敘述該決定的遺憾之處、如果是自己會如何決定以及做出這一決定後會對後人產生甚麼影響」。這屬於歷史論述題，應試者要在兩個考題中任選一個，在30分鐘內寫一篇1000字以內的短文。
朝鮮日報報導，這是現代汽車招聘考試中首次出現歷史題。歷史論述題僅限於各子公司職員中參加現代汽車招聘考試的應試者。考試結束後，考生們紛紛在就業考試攻略網站上留言說：「本以為會考汽車常識，完全沒有想到」。
報導引述現代汽車的一位相關人士的話說：「越是成長為跨國企業，在全球舞台上展開活動，就越需要瞭解本國歷史乃至世界歷史、哲學等具備人文素質的人才。」該人士介紹說，現代汽車已經躍居為銷量居世界第五位的企業，因此需要瞭解多種文化、能和當地人溝通的「有豐富底蘊」的人才。
現代汽車人才招聘組的一位相關人士表示，歷史論述不會像客觀題或大學入學考試的論述題那樣打分。但能夠以此瞭解應試者的綜合思考能力和洞察力，會對最終的選拔結果產生影響。
公司人事室室長韓成權表示：「招聘新職員時會重點考察是否具備對社會的責任意識、正確的歷史觀、國家觀、企業觀。想要進入現代汽車工作的求職者平時要多讀書、多看報，樹立自己的價值觀。」
（責任編輯：趙雲）
