【大紀元2013年10月08日訊】（大紀元記者沙莉編譯報導）大多數公司沒有明確說，他們正在尋找拚命三郎，但讓我們面對現實吧：在當今嚴峻的就業市場，許多公司似乎更看好不惜一切成本求勝利的的心態。但少數企業則逆勢這一趨勢，專門招募善良豁達的員工。today.com發表文章，介紹了善良的求職者更有成功的可能性。
文中寫道，一家小型健康公司「檸檬汁」正在招聘公關經理，行政總裁阿爾佈雷希特說：「我們設法吸引和留住具有非常積極的世界觀的人」。
阿爾佈雷希特說，這一想法來自和經理談論員工最佳表現之後。該公司高管發現，積極而且熱心的員工似乎做得最好，而消極抱怨者是最棘手的，他說，「與其說『我們不容許抱怨』，不如說『不要消極者』」。
阿爾佈雷希特說，這並不意味著每個人都需要在所有的時間有一個良好的心情。但在一般情況下，具備願意進步和幫助同事的積極態度，這樣的員工不需要太多的管理監督，也提高了工作績效。
阿爾佈雷希特說：「我們原諒個別日子裡的情緒不佳，但如果一直這樣，那麼這樣的人與我們的文化不般配」。
休閒食品公司「帕尼羅」的人力資源官鄧拉普說，該公司希望創造這樣一種環境，使客戶和員工都感覺很舒服，願意來到那裏。
鄧拉普說，通過說明他們不希望消極者求職，該公司希望吸引員工融入合作而非競爭性的環境，競爭性的環境導致營業額減少，「有些員工在帕尼羅不能取得成功的原因是因為他們沒有配合公司文化，這可能意味著很多東西。這可能意味著他們消極，或者他們不習慣在協作環境中工作。」
沒有很多公司遵循帕尼羅和檸檬汁的模式，公開宣傳員工必須「和善」、「熱心」或「不抱怨」。儘管如此，職業專家說，很多公司會尋求不容易表現出惡霸行為的人，例如不輕視或欺凌其他員工的人。
職業博客作者蘇珊．盧卡斯指出，一項研究顯示，如果護士們與一個惡霸一起工作，不論是否本人被欺負過，護士們都更可能辭職。
她認為，許多公司無意不招聘性格不是如此善良的人，因為他們認為這樣的人更有雄心。盧卡斯說，「他們確實希望招聘不惜一切成功的人，你可以是積極的拚命三郎，但仍然是善良的。不過也有很多人認為不惜一切成功是踩著別人的腦袋達到成功。」
（責任編輯：畢儒宗）
