【大紀元2013年09月22日訊】（大紀元記者朱文綜合報導）美國一項調查顯示，近8％大學畢業生倚賴心強，找工作要求家長陪同。在台灣，這類年輕人被稱為「草莓族」。中國大陸則被稱為「Y一代」。有專家認為，年輕人不獨立、不信任人、以自我為中心，父母難辭其咎。
美國8％學生要求家長陪同前往公司參加求職面試
香港《經濟日報》旗下的《晴報》消息稱，人力資源公司Adecco近日訪問了超過500位美國大學畢業生，8％表示會要求家長陪同前往公司參加求職面試，3％更要家長一同進入面試室。
據人力資源公司分析，認為這種現象的成因歸咎於八、九十年代後出生的年輕人，生活上更倚賴父母。即使到海外求學，有甚麼問題也會透過互聯網、電郵及手機隨時與父母通訊詢問解決辦法，導致他們成長路上無法獨立思考。
美國人力資源政策協會還稱，近年常接到家長來電與公司商討薪金問題，有的還在電話中質問公司為何不聘請他們的子女。
香港大學生開學由父母陪 台灣年輕人被稱作「草莓族」
《經濟日報》2012年報導，香港發生大學生開學由父母陪，對此港大教務長韋永庚指，家長陪同子女開學是家長過份關心及溺愛的表現，讓子女的抗壓和獨立面對能力變弱，嚴重的連日常的起居飲食也不能自理完全依賴父母。
據台灣一家全球服務業透露，公司開出高額底薪招募新人培訓，但是在訓練新人的過程中，發現這些年輕人比起年長的同事相對抗壓性與堅持度較差。在30個年齡從23至29歲的新人中，能堅持到最後留下的只有一人。台灣習慣稱他們為「草莓族」，只能看不能碰，容易受傷。
公司人力部門稱，「以前要是有人肯讓我們去面試，我們高興都來不及了；現在打電話請年輕人來面試，他們會要求公司配合他的時間，甚至回答要再考慮看看！」的確令主管不解。
志向遠大、眼界寬廣、但不能吃苦 大陸「Y一代」受關注
《日經中文網》近期報導的文章〈職場上的中國「Y一代」〉說，志向遠大、眼界寬廣、但不能吃苦——擁有這些價值觀的中國年輕人被稱為中國「Y一代」，這些年輕人正受到關注。
中國「Y一代」指的是在獨生子女政策下受到良好教育的80～90年代出生的人。之所以受到關注，是這些因為肩負未來中國經濟發展重任的年輕人開始活躍在商業舞台。不過，中國「Y一代」獨特的思考和生活方式令不少企業十分頭疼。以外資企業為中心，用人單位紛紛開始摸索如何激發中國「Y一代」的潛能。
「Y一代」自稱「我們不想再被人操控」。而大陸商場領袖稱，大陸「Y一代」僱員對工作產生的大量「情緒」令他們最困惑，管理者在「Y一代」太過感情用事的時候，要及時提醒這些年輕人顧全大局。大多數年輕人對批評又非常敏感無法接受。管理者要懂得避免與年輕僱員間的摩擦。須耐心協助他們學習堅持，一步一步地解決問題。才能領導他們為公司創造利益。
比起上一代來說，作為「Y一代」的年輕人更抵制紀律，但是他們又需要在一種規範化的方式下鍛練自己。所以公司與其要求「Y一代」多改變，不如要求監管者改變自己的管理方式。對於那些公司設在中國和中國人做生意的外國公司來說，理解不同於歐美自由世界的大陸「Y一代」才能發掘他們的潛能。
父母放手讓孩子長大
開學父母陪，畢業後找工作，父母還是不捨放手，陪子女面試。這樣做對孩子是好或不好？據人力資源機構透露，僱主不會請一個連自己的事也不能獨立處理的人。
80後、90後依賴父母的情形並非一朝一夕形成的，要改善這種情形，家長應該放心給子女一些空間讓他們去學習處理自己的事，即使碰壁，讓他在哪跌倒自己爬起來，再展翅高飛。誠如諺語「抓魚給孩子吃，不如教他捕魚。」
如何鍛鍊孩子獨立？教育學者建議，不論是大、中或小學生，可透過參加校內社團活動鍛鍊，或參加坊間義工組織去幫助需要的人。不需迷信要花很多錢報讀專門的興趣班，才稱得上是課外活動，或一定要到外國交流才能鍛鍊出團隊精神及開拓眼界。其實孩子在活動過程中不斷與人互動、爭辯、合作，就自然能磨練出獨立開放的性格。
（責任編輯：李曉清）
