【大紀元2013年12月24日訊】(大紀元記者嚴海編譯報導)面向商業客戶的社交網站LinkedIn計劃用其資料庫幫助企業提升招聘水平。目前，該公司已經從2.5億份履歷中積累了海量資料。
這家硅谷公司計劃建立一個全球企業地圖，用以跟蹤人們何時調動工作、前往何處，以及掌握何種技能。
從理論上說，LinkedIn用戶將可以看到前員工另謀高就的地點以及他們的新職位。
目前，企業招聘人員現已開始放棄花費大量資源來維護舊式資料庫，從而轉向方便查找及聯繫超過2.5億潛在職位候選人、且不斷更新資訊的LinkedIn網站。
LinkedIn全球解決方案資深副總裁夏皮羅（Dan Shapiro）表示，未來5年該公司將發展建立「全球最大工作調動資料庫」，包括企業內部及企業之間的工作調動資訊。
夏皮羅認為，人才市場將很快加深其複雜程度。他表示，使用LinkedIn的這份資料，政府可以投資於教育，以填補經濟中的技能差距；而企業將制定勞動力計劃，並清楚如何投資在員工身上，且在正確地方提供設施。
據悉，該產品將類似於LinkedIn目前的「大學網頁」（university pages）服務，但尚未有發佈日期。後者可以讓尚未入學的學生跟蹤世界各地每所大學校友的工作情況。
LinkedIn股價在2013年幾乎上漲一倍。此前該公司股價因其「人才方案」服務而增長超過預期。該服務為企業主聯繫潛在招聘候選人的機會。其營收超過該公司總銷售額的一半，這使得LinkedIn不像其他社交網路一樣依賴廣告生存。
在2013年第三季度，「人才方案」單位的營收與去年同期相比增長62％。而該公司總收入也高於預期的3.93億美元。但2013年的高額稅金則意味著該公司淨虧損為340萬美元，而上一年同期淨利潤則為230萬美元。
該公司另有數百名招聘行業高管及顧問為其網站撰寫原創文章，旨在幫助招聘人員通過討論這些文章來與潛在候選人互動。
這已經對招聘行業產生顯著影響。LinkedIn自認為有潛力使用其資料庫來跟蹤何種工作候選人在哪些公司任職最恰當。
夏皮羅表示：這種想法是，LinkedIn可以成為一個全球性的人員、企業、知識、機會和技能的資源庫及平臺。
有些公司使用該網站來幫助制定它們進入新市場的計劃。科技公司英維思集團（Invensys）表示，LinkedIn對其新興市場戰略至關重要，因為在其競投合約之前，英維思可以很容易地評估它是否需要從其他地方招聘工作人員。
(責任編輯：王樺)
