【大紀元2013年04月30日訊】瑞典人力資源專家Charlotte Ulvros日前在接受媒體《本地新聞》採訪時，針對求職者如何寫好求職信，提出了一些具體的建議。
Ulvros介紹說，一封突出的求職信，往往可以從根本上改變求職者的命運。由於招聘人員不可能去細讀求職者提供的材料。因此，求職信的內容首先必須將求職者的經歷和所應聘的職位聯繫起來，尤其要強調求職者之前所取得的成績對應聘職位的影響。
求職信要使用正確的稱呼，在瑞典，一般可以直接稱呼招聘人員的名字,而不需要在名字前寫先生或女士。
求職信的開端非常重要，有力的前幾行，可以確保招聘者決定繼續讀下去。在前幾行中，要表明你瞭解對方的價值觀，並強調自己的長處。
仔細閱讀招聘廣告，有針對性的寫求職信。有的求職者為了省事，用相同的求職信去應徵幾個職位，招聘者很容易察覺出你是否認真閱讀了招聘廣告。
適當在求職信中提到當前發生的與該公司或行業相關的事件或新聞，表明你對該公司或行業所處的大環境的瞭解。
求職信不要寫的過長，要簡單明瞭，使招聘者容易看明白。
表達自己的能力時不要泛泛而談，要使招聘者明白你具體可以做甚麼。
避免不必要的謙虛，瑞典人一般不吹噓自己，但在求職信中要寫明過去達成的成績。
招聘者想要知道是甚麼促使你申請工作，在求職信中要講清楚你為甚麼要申請這個工作。
在瑞典，僱主希望在求職信中瞭解你是甚麼樣的人。所以，在求職信中顯示你在工作以外的生活是重要的。
一定要做求職信的拼寫檢查，確保沒有粗心的或語法的錯誤。在當今嚴峻的就業市場中，一個錯誤的標點符號都可以導致你的申請被置之不理。
作為一般規則，如果招聘廣告用的是瑞典語，最好用瑞典語寫求職信。如果廣告中有瑞典文和英文，那麼用瑞典文寫求職信，附帶英文簡歷可以展示你掌握這兩種語言的能力。
還有，求職信要有聯繫方式和地址，當然要和後面的簡歷是一樣的。
最後，Ulvros強調求職信不要超過一頁。
