【大紀元2013年08月11日訊】（大紀元記者周成英國報導）英國近日進行的調查顯示，有大約一百萬名僱員與僱主簽署的是每週工作零個小時的合同，也就是工作的長度不固定，收入不能保證的合同。英國政府商務大臣擔心，這種合同可能被僱主用來壓搾僱員。
零小時合同，也叫不定期合同，意味著僱員只有在僱主需要的時候才會得到工作，而且工作量也是根據僱主的需要決定，僱員通常在很短的時間內得到需要上班的通知，薪水根據工作的時間決定。一些零小時合同要求僱員必須要接受僱主提供的工作時間，一些合同沒有這個要求。
英國國家統計局近日公佈的數字顯示英國有大約25萬人是零小時工作合同僱員，相當於英國工作人口總數的1%。但是英國的人事與發展特許研究所（Chartered Institute of Personnel and Development）對一千家公司進行的調查估計，實際數字可能超過100萬，而且五分之一的僱主屬下都至少有一名零小時合同僱員。
這個調查還發現，志願者團體有三分之一的僱員都是零小時合同工，公共部門有四分之一僱員、私營部門有17%的僱員也都是零小時合同。
零小時合同不能帶來足夠的經濟穩定和保障。一些零小時合同的僱員得不到足夠的工作小時數。人事與發展特許研究所的調查發現，16%的零小時合同工表示僱主經常不能提供每週足夠的工作小時。這種僱員也沒有傳統的工作合同給與保障的僱工權利，因此批評人士擔心，僱主利用這種合同來迴避對於僱員的責任。
人事與發展特許研究所的調查警告，僱主還可能會利用零小時合同來作為管理工具，比如，給聽話的僱員更多的工作，而對於帶來麻煩的僱員，工作小時數會減少。調查還擔心，零小時合同僱員要想獲得房屋貸款、信用卡可能會比較困難。
工會方面質疑，零小時工作合同可能會使政府的失業數字不準確，因為零小時合同意味著即使工作零個小時，也被視為「被僱傭了」，而實際上他們的薪水和工作時間都不夠。
僱主們則非常青睞零小時合同，尤其是旅遊和餐飲酒店業，因為這使他們可以得到願意靈活工作的僱員。僱主們還表示，許多僱員也喜歡這種合同提供的靈活性。人事與發展特許研究所的調查發現有38%的受訪者雖然是零小時工作合同，但是他們都認為自己屬於全職工作、每週30個小時或者更多。
僱員故事
凱倫在她所在城市的成年人社會護理行業已經工作近25年了，負責照顧患有癡呆症的老人。過去，她和市政廳簽署工作合同，每週固定工作多少小時，每個月會得到全職工作的薪水。但是近來，市政廳把這部份工作轉給一個私人護理公司管理，凱倫和她的同事被轉為零小時工作合同。
他們還做著原來的工作，但是薪水卻被減少到每月300鎊。她說：「我認為我仍然做著同樣的工作，用同樣的方式護理他們（患者），但是我的腳步失去了活力。」
變為零小時合同後，凱倫只在僱主需要的時候才會被叫去工作。她說：「你感到你被欺負了。你從6點半開始工作，可能到11點半，然後就被告訴今天沒有更多的工作了。但是，如果你說那天你不能工作，他們就不會再給你打電話了，因為他們說你不會來上班，這使你感到毫無價值。」
但是零小時合同受到了17歲的學生卡勒姆的歡迎。他是一名學生，同時為一個酒店做房間整理工作。零小時合同使他和其他的學生可以靈活的工作，同時不影響學習。他說：「這個工作很適合我。」
根據合同，工作滿兩年後，卡勒姆會被轉為擁有固定工作小時的合同，但是就在他工作滿兩年的前幾天，他被通知以後不用來上班了。他說：「他們在你開始工作的時候就說得很明確，你沒有僱工權利、沒有工作保障，直到你被僱傭滿兩年。現在他們想要終止與我的合同。」
調查發現，年齡在18至24歲的青年人是最可能獲得零小時合同的人。一名18歲的青年表示：「如果我們拒絕上一個班次，那麼，他們（僱主）可能會認為我們不可信，下個星期就會減少我們的小時數。」另一名在德文郡的旅遊景點打工的學生表示：「我找工作找了九個月了。我可能是最適合這種合同的人，我不需要做預算或者安排家裡的事。」
但是對於中年人來說，收入不固定可能會嚴重影響他們的生活。一名40歲仍繼續從事教育行業的教師表示，她現在仍然和媽媽住在一起，因為她的工作合同使她無法得到房屋貸款。她說：「這個月你可能掙1千鎊，下個月可能是600鎊。這真的讓人感到沮喪。」
僱主壓搾？
英國政府商務大臣凱布爾目前正在領導對零小時工作合同的複查工作，他領導的小組將在9月決定是否進行正式的公共諮詢，以便加強這方面的法律。他說：「我想在市場的另一頭，正在發生一些壓搾的事情。」但是他也承認，零小時合同提供的靈活性確實適合一些僱員。
Unison工會的負責人表示：「大部份簽這種合同的僱員是因為他們別無選擇。他們可能為一些人提供了靈活性，但是權力的平衡傾向於僱主，使工人們不容易投訴。」
人事與發展特許研究所的行政主管表示：「零小時合同，使用合理的話，會為僱主和僱員提供靈活性，能夠在創立更多的靈活工作機會上發揮積極的作用。但是，對於一些需要工作小時數和收入更加穩定的人，這可能是顯著的劣勢。不應該把零小時合同用來迴避僱主對僱員的責任。」
Sports Direct
媒體近日披露，英國最大的體育用品零售商Sports Direct有超過兩萬名僱員都是零小時合同工。這家公司要求每名非全職僱員都簽署合同，同意不休假、不請病假，但是不能保證他們每週工作的時間。
這家公司396個分店九成的僱員都是零小時合同。公司發言人拒絕披露他們是否允許這部份僱員有其它的工作來增加收入。
儘管這家公司看起來對非全職僱員要求苛刻，但是他們的兩千名全職僱員的待遇卻不錯，這家公司近期打算給這些固定員工發與利潤掛鉤的獎金，平均每人7.65萬鎊。
白金漢宮
女王的白金漢宮在每年夏季對外開放，為了應對遊客突然增多的局面，白金漢宮有大約350名零小時合同工。這部份人大多被安排在白金漢宮的商店或者國事房間工作，每週工作時間不能保障，而且還不可以未經許可就找其它的工作。
負責白金漢宮商店的王室典藏基金會表示，僱員雖然工作小時數不能保障，但是他們會提前大約一個月發出值班表，這樣僱員可以計劃好自己的時間，而且僱員還會得到一些福利，比如免費的午餐和假期薪水。如果工作超過三個月，還會得到病假薪水。
（責任編輯：馬千里）
