【大紀元2013年08月27日訊】（大紀元記者劉菲柔斯密報導）由各界華人精英組成的南加百人會8月24（ 星期六）在位於柔斯密市的熊貓快餐 （Panda Express） 總公司拉開了第四屆「領袖指導計劃」（Leadership & Mentoring Program）的序幕。
三位成功前輩——Highridge Partners 房地產公司創始人及總裁、UCLA 澤曼（Ziman）房地產中心及加大爾灣分校中美商業法律研究院的創始人梁仕源（John S. Long），首位主掌大型公共事業公司的華裔女性、南加州瓦斯公司（Southern California Gas Company） 董事長兼CEO 沈安妮（Anne Shen Smith），將好萊塢大片引入中國的第一人、曾被評為好萊塢50位最有影響力女性的楊燕子（Janet Yang），向現場300多名華裔青年分享人生經歷的精采片段以及如何面對事業的挑戰和挫折。
面對挫折永不服輸
一位創業企業家、一位工程師出身的大公司董事長、一位與奧利佛．斯通一級名導合作的好萊塢製片人，他們風格各異，卻有一個共同特點，就是面對挫折不服輸、永保積極向上的陽光心態。
梁仕源回憶自己初到美國不懂英文，和周圍的黑人小朋友學了滿嘴髒話卻渾然不知，被老師誤認為是故意無禮，寫條狀告家長。他不識字還以為是表揚信。在這一挫折的衝擊下，為不辜負父母，他發奮學英文、努力適應新環境，最終以優異成績獲得UCLA 經濟學學士、後又獲得哈佛商學院工商管理碩士。
無論在商場還是職場，危機是難免的，作為一個企業領袖，如何說服他人跟隨自己、如何在失敗時重振旗鼓，如何學會享受追求的過程，而不是永遠覬覦下一個成功……對一個個熱切的提問，前輩們給出了睿智的回答。沈安妮表示，一種共同的使命感和成就感、而非對個人名利的追求才能推動他人跟你一起向前走。
楊燕子說，在電影工業界，拍十部影片，平均會有一部走紅、三部達到收支平衡，剩下六部都賠錢。但是對製片人、導演和攝製組來說，每一部電影都是他們精心製作的藝術結晶，當電影票房不如預期時如何把握自己？「如果一心只想成名賺錢而拍電影，最好別幹。只有當你對它有強烈的感覺和願望時，那才是找對了路。」
不可磨滅的華裔烙印
三位主講人都是在美國長大，已經完全融入主流社會，同時和中國有著不可分割的聯繫。梁仕源的父母來自廣東，中共取得政權後眼見家產被沒收，為躲避政治迫害逃到美國；沈安妮的父母來自臺灣；楊燕子則是中國留學生的後代，父母在中共建政初期曾被感召回國，因政治風波不得不再次背井離鄉。
已經是成熟長輩的三個人在成長過程中或多或少都有一些叛逆之舉。楊燕子提到自己小時候不願意學中文；梁仕源說感到母親過於保護他、不是虎媽是「獅母」；沈安妮曾抗拒父親想讓她當工程師的願望、而要當一名社會工作者。如今自己也為人父母，他們表示對父母當年為自己做出的犧牲有了更深體會。
本年度13組師徒承傳 培訓華裔領袖
百人會有154 名成員散居全世界， 他們是來自商界、政界、學界和藝術界的華裔精英，都擁有美國國籍。百人會於3 年前開始「領袖指導計劃」，每期6 個月，旨在承先啟後，把上一代的的成功經驗、為人處世的態度通過師徒關係傳授給下一代。
除上述三位前輩外，擔當2013年「師傅」的還有百人會創會董事及美國首位華裔女市長陳李琬若（Lily Lee Chen）、好萊塢資深製片人徐俠昌（Teddy Zee）、亞美正義促進中心總裁郭志明（Stewart Kwoh）、加州主計長江俊輝（John Chiang） 等共13人。
申請並獲選做徒弟的也有13人，Tommy Tseng 就是其中之一。他稱這是他所參加過的最好的領袖培訓計劃，能遇到這麼多取得非凡成就的師傅，讓他受益匪淺。
白手起家創辦「聚豐園」中餐館，後發展成目前世界上最大的中餐連鎖店「熊貓快餐」並登上了《福布斯》富人榜的華裔企業家程正昌是百人會董事，他表示，「領袖指導計劃」是要創造一片土壤、一個生成下一代華裔精英的環境，並邀請有志青年來「熊貓快餐」就職。
欲報名2014 年「領袖指導計劃」可上網www.committeeof100.org。◇
