【大紀元2013年08月09日訊】（大紀元記者王佳惠韓國首爾報導）近幾年來，韓國隨著物價的上漲，孩子的教育經費也在上揚，很多家長對高昂的學費望而興歎。但是在韓國大企業就職的員工就不一樣了，他們不僅有高額工資的待遇，同時還能享受到從高中到大學的教育資金的援助。
韓國小學、中學實行免費教育，但是入讀幼兒園和高中、大學時，需要繳納學費，而且學費並不低。據悉，去年韓國私立學校的平均學費近400萬韓元，費用如此之高，是因為私立學校師資力量較強，教學質量相對更好。
對於韓國大企業員工來說，他們在子女學費方面不會感到壓力。以三星電子為例，只要在三星電子公司工作的員工，如果家裏有學齡前的子女，不管工齡長短，每月可享受20萬韓元（近1200元人民幣）幼兒園的費用。
如果其子女在高中就讀，在公司有滿3年工齡的話，每年可獲得300萬韓元的補貼。
在三星電子工作7年以上的員工，如果子女是大學生，大學入學金和學費可獲全額支援。作為家長就可以高枕無憂了。
韓國第二大手機製造商LG電子的福利同樣豐厚，如果家長是LG公司的員工，不分工齡，LG電子均承擔其子女教育費用，初中生學生家長員工最多可獲100萬韓元、高中生最多300萬韓元，大學生最多1500萬韓元。在LG化學工作6個月以上的員工，初、高中以及大學的學費可獲全額支持。
在現代汽車工作3年以上的員工，最多有3名子女可獲得初、高中以及大學的學費支援。
在韓國浦項制鐵公司、現代重工工作的員工，韓國十大企業集團之一的曉星集團，為減輕在職員工的負擔，對員工子女教育經費均提供相應的補助。
（責任編輯：趙雲）
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