【大紀元2013年09月17日訊】（大紀元記者高雲林多倫多編譯報導）安省人權委員會（The Ontario Human Rights Commission，OHRC ）正試圖消除海外受訓專業人士的加拿大經驗障礙，使他們在加拿大更容易獲得專業認證及找到專業領域的工作。
無加國學歷及經驗成攔路虎
不少海外受訓專業人士移民加拿大後普遍面臨的困境是，儘管他們有豐富的專業經驗，但由於沒有本國學歷及經驗，沒有僱主願意僱傭他們。
據《多倫多星報》報導，伊拉克受訓工程師薩貝裡（Hiam Al Sabery）2005年落地加拿大，8個月的時間裏，他向逾250家公司投了簡歷，但未獲得面試機會。結果他帶來本用於買房的儲蓄很快就被家庭日常開支削減的所剩無幾。
薩貝裡在巴格達大學（University of Baghdad）獲得工程學位，並希望在安省成為持牌工程師，不過他需要在持牌工程師的監督下，在加拿大工作滿一年才能達到要求。
最終，他在埃德蒙頓（Edmonton）一家工程及建築公司Stantec找到一份較低水平的施工協調工作，並完成看專業工程師（P.Eng）的要求。他現在在薩斯卡通（Saskatoon）的SNC-Lavalin擔任電氣儀表工程部經理。
菲律賓裔家庭醫生Ben Pangilinan在20世紀90年代移民加拿大時也面臨了類似的問題。海外受訓醫生必須完成一年實習，但每年全國給海外醫生的只有75個名額。目前，海外醫生一年有200個實習機會，但Pangilinan表示，在他所支持的菲律賓國際醫生聯合組織名單上的250人，只有約10 ％可以從事醫生的工作。
移移民遭遇的難題 嚴重影響加拿大生產
新移民遇到的挑戰不僅為他們的家庭生活帶來困難，而且也對加拿大的生產力產生巨大影響。據加拿大帝國商業銀行（CIBC）2012年8月的一項研究估計，目前新移民和本土出生加拿大人間的就業及工資差距，令經濟損失超過200億元。
自2007年以來，安省公平專員辦公室要求監管機構和政府解決專業執照障礙，但公平專員奧古斯丁（Jean Augustine）表示，這項工作仍在進展之中。
奧古斯丁說：「當我們看到如澳大利亞的一些地區，可接受的選擇如特定時間的臨時執照或允許專業人員在獲得執照之前，在特定參數之內工作。」她還支持旨在讓海外專業人士了解成功所需的文化和特定行業信息的搭橋計劃。
多倫多大學副教授Izumi Sakamoto是加拿大經驗研究項目的首席研究員。她表示，加拿大經驗的要求太模糊，「新移民不知道他們應該做甚麼，在Tim Horton工作6周是否足夠？你是否需要在你的領域工作？做志願者是否算？」
此外，她的研究表明，對加拿大經驗的要求通常是拒絕他人的一種禮貌方式。Sakamoto說，再者聯邦和省級政府發出了混雜的信息，「2008年，聯邦政府引入一項移民政策，加拿大實習的『快車道』（fast tracks），即使專家告訴他們這不一定是有效的標準。」
僱主或監管機構是否會改變其做法及程序，響應安省人權委員會關於取消加拿大經驗要求的新政策，仍有待觀察。
