職場女性必備的八大成功秘訣

秦飛

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【大紀元2014年11月15日訊】(大紀元記者秦飛編譯報導)時下越來越多的女性在職場上嶄露頭角,表現一點也不輸男性同儕,她們同時身兼著總裁、情感導師、慈母等多重角色於一身,但往往一言一行卻飽受大眾的關注和批評。

例如,雅虎新任女掌門人梅耶爾(Marissa Mayer)因在產假期間工作而飽受外界批評,她還因美麗的外表而被譏評「好看的CEO能獲得更好的回報」,從而再次成為媒體焦點。

虛擬創業導師網站startupcollective.com的莫納漢(Beth Monaghan)認為,對職場女性的挑剔有其社會經濟背景因素,無法一夜之間解決。她敦促職場女性(尤其商業領袖)在工作場合中應充滿自信,利用自己的優勢獲得成功,以及社會的支持和擁護。以下是她所認為職場女性必備的8個成功秘訣

1.將工作交給合適的人做

CEO們的共同格言是:僱用比你聰明的人。如果你已經這樣做了,就讓那些聰明的人有機會做自己最擅長的。

2.解決問題,不抱怨

臉書首席運營官桑德伯格(Sheryl Sandberg)曾建議:當事情進展順利時,一個好老闆給所有的員工讚揚。而當事情不順利時,她所想到的是:「如何解決問題。」抱怨無法解決問題,創造一個促進合作解決問題的環境才最重要。

3.尊重不同意見

分歧不等於爭論。在職場,尊重是第一位的,其順序優先於愛、恨、喜歡與否等情緒。成功的職場女性應盡力讓眾人達成共識並一起行動,而不是讓各方僵持。

4.不吝於讚揚

讚揚會讓部屬們的鬥志水漲船高。經濟學的概念是:總體經濟的改善有利於所有個人。對所有老闆來說,為你工作的人取得了成功,也相當於你取得了成功。

5.信任你的直覺

女人的直覺總是很準的。一位理療師曾說,她的病人有一個共同點:在病情發生前他們就感覺到不對勁。在職場,直覺能幫助女性分析客戶好壞,也能發掘求職者隱藏的潛力。

6.凝聚共識,不搞小團體

簡言之,不要在背後議論人。女性作家切斯勒(Phyllis Chesler)在《女人總是為難女人》(Woman’s Inhumanity To Woman)一書中寫道:「女孩瞭解到,一種安全的攻擊別人的方式是在她背後,因此她不知道誰在攻擊她。」八卦具有殺傷力,應該迅速、平靜、公開地解決,讓謠言止於智者。

7.絕不說:「到…時候你就懂了」

這種言語會使聽到的年輕女性變得幼稚和缺乏判斷。成功的職場女性應對較無經驗者表示同情和支持,說人幼稚又不願賜教只會讓當事人尋求其它幫助。

8.臉皮要厚

每位領袖都多少會被批評,這是工作的一部份。好的領袖會將所有干擾放在一邊,優先處理至關緊要的事。這條秘訣對年輕的女性高管尤其有用。

責任編輯:張東光

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