【大紀元2013年03月27日訊】(大紀元記者李平多倫多編譯報導)近日，最新一項研究指出，在複雜問題上，公司董事會女性董事成員制定的決策，比男性董事成員制定的決定更明智，讓人們懷疑，一些沒有女性董事成員的董事會，是否真的為投資者提供了優質服務。
研究對全國627個公司董事會決策過程進行分析，發現女性成員在複雜重大道德推理等技能上的平均得分，比男性高，這意味著，在複雜問題上，女性通常能做出更好的決策。
研究作者之一的麥卡馬斯特大學商學教授巴特（Chris Bart）表示，研究說明，沒有設置女性的董事會，很有可能是在騙投資者；另外，不讓女性享有男性一樣的地位擔任董事會成員，目前也沒人能說出合理的理由。
Catalyst女性倡導組織數據顯示，目前本國上市公司董事會成員中，女性占10%，這一比例多年幾乎沒有變化過；近年來，多項研究指出，董事會中女性比例較大的公司，經濟效益更好。
男性更守舊 女性更合作
巴特表示，公司董事會中女性成員少，不是因為高層女性比例少，而是因為一些男性不願因女性具備更具挑戰性的女性決策能力、對傳統或既定權力結構敬畏更少，而僱傭女性出任董事會成員。
他說，與女性相比，男性是群體性動物，對權力結構更敬畏，女性則不然，她會說，傳統和過去的行事方法雖可理解，但為甚麼不換個角度看問題呢，幹嘛還要延用過去50年不變的的老方法呢？
研究發現，在複雜問題決策測驗上，男性與女性董事成員得分都不錯，說明董事會成員，無論男女，都是不錯的決策人，但在決策過程的「複雜道德推理」（包括考慮多個團體觀點、使用合作與共識達成方法、採取一致非獨裁式的決策等）這一問題上，女性平均得分偏高。
研究顯示，與女性相比，男性在制定決策時，更多依據規則章程、傳統行事方法或尋求相處之道等。
巴特表示，男女這一決策差異，主要原因可能是女性天生就具備良好的社會合作與共識達成能力，這種天生能力比男性好，在董事會決策層面上，也的確需要這種能力，才能發現更多可能性和其他方法，使得決策更公平和一致。
