【大紀元2014年11月17日訊】（大紀元記者肖婕澳洲悉尼編譯報導）一份最新報告顯示，嬰兒潮一代人的逐漸退休，正在突顯澳洲所面臨的一個最大的經濟挑戰——勞動力隊伍「青黃不接」。該報告提議，僱主們應招聘更多的年輕人，以彌補嬰兒潮年齡段的人退休後造成的空白。
據澳洲廣播公司報導，金融保險投資服務公司AMP和國家社會與經濟模型中心（NATSEM）聯合發佈最新報告，重點提到了澳洲勞動力市場和人口結構方面所面臨的挑戰。報告說，澳洲在保證勞動力市場健康的總體措施方面表現仍然良好。澳洲在經合組織（OECD）國家中是失業率最低的三個國家之一，有近53%的人口被僱傭，而經合組織的這一平均數字不到50%。但是，澳洲年輕人的失業率卻從2008年全球金融危機前的16.6%上升至27.2%，這是自1990年代以來的最高點。
目前，15至19歲年齡段的青少年找不到工作的比例幾乎是一般失業率的4.5倍。與20歲以上的年輕人相比，這些青少年從事兼職工作的可能性是20歲以上年輕人的三倍，目前在有工作的青少年中，四分之三的人是從事兼職工作。
儘管這在很大程度上對許多年輕人來說反映出需要平衡工作與學習的問題，但是國家社會與經濟模型中心的坦頓（Robert Tanton）教授認為，高失業率和兼職工作反映出這些年輕人在當前的就業市場所遇到的困難。「技術的變化、更嚴峻的經濟環境和不斷提高的工作資格要求使年輕人正面臨就業困難，而年老的一代人正在退休，帶走了他們所擁有的技能、經驗和知識。」他說。
該報告警告說，澳洲的許多職業可能會出現缺乏熟練和豐富經驗的員工的局面，除非僱主們開始僱傭年輕員工來接替即將退休的嬰兒潮一代。
近年來澳洲就業增長緩慢，許多企業在投資新設備和招聘新員工之前，都在等待著經濟狀況可靠的改善和消費者信心的增加。
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