【大紀元2014年02月21日訊】（大紀元記者萬德實編譯報導）《美國在線》（AOL）首席執行官蒂姆•阿姆斯特朗（Tim Armstrong）日前宣佈，取消削減員工退休福利的決定，並對兩名女性及「苦難嬰兒」支付巨額醫保費的說辭表示道歉。再次成為媒體及輿論關注的焦點。
事件起因
《路透社》報導，日前，在一個市政廳會議上阿姆斯特朗試圖解釋，為甚麼該公司下調員工退休福利，他提出兩名婦女及她們的嬰兒醫療費用問題，以及奧巴馬健保法給AOL增加數百萬美元的影響。
阿姆斯特朗把今年公司員工401（k）福利下降歸咎於兩個原因：一是奧巴馬的健保法的執行，二是2012年公司出現兩位女性和「苦難嬰兒」的巨額保費支出。由於公司高額醫保費的支出，有些計劃將不得不作出改變。
改變401(k)政策 利於公司但員工受損
報導稱，2月6日，阿姆斯特朗召集員工開會宣佈，將改變公司向員工退休金帳戶繳費的時間。他說，公司提供醫保的2名女性和「苦難嬰兒」，就醫花費金額巨大，公司被迫支付一百萬元的醫保費。此外，公司還因健保法而增加的710萬醫保開支，因此公司不得不在其他方面節省更多，並更改401(k)計劃。
AOL公司改變401(k)的政策，是將員工退休福利規定的僱主匹配款，由原來每次發薪日按固定比例存入賬戶，改為每年年底存入一筆數額固定的款項。這一變更將為公司節省開支，但對員工個人有可能造成數千美元的損失。這項措施一公佈就遭到公司僱員的強烈反對。
迪安娜•費（Deanna Fei ）是《美國在線》一位編輯的妻子，作為「苦難嬰兒」的母親之一，她在Slate.com發表文章說, 「我沒有醫療費用的專業知識，但我有3吋厚的住院費帳單，從幾美分到幾美元直至最高的六位數。即使《美國在線》不太可能直接支付那些款項，我也不在意阿姆斯特朗所說的。」
《路透社》報導稱，在遭到強烈反對後，阿姆斯特朗放棄了對員工退休福利計劃的更改，並道歉說，不應該將員工的退休福利和嬰兒出生所花的費用聯繫起來。
阿姆斯特朗說，「就我個人而言，我犯了一個錯誤。我對上週在市政廳宣佈的員工福利計劃德決定及提到的具體醫保案例表示道歉。」
2月10日，迪安娜•費告訴美國全國廣播公司（NBC）說，她接受阿姆斯特朗在電話裏對她做出的「真心的」道歉。
據迪安娜介紹，2012年10月她意外早產，女兒提前4個月出生，因而在重症病房住了3個多月。孩子現在一歲多了，身體健康。
瞭解個人醫療信息是否違法
民主與技術中心健康隱私專家麥格羅（McGraw）說：「有越來越多的以健康和健保名義的侵權行為，是在削弱對敏感的隱私權的保護。」
美國人力資源管理協會薪酬福利部經理布魯斯•伊裏亞德說，公司有權知道一般資訊，老闆要經常瞭解員工和家屬醫療費的支出，因為這是一筆昂貴的開支。福利管理人員也會經常報告員工的醫療支付，特別是巨額支出。但這些報告不包括員工的任何個人資訊，甚至隱私。
這位專家稱，公司也會考慮醫療支付具體情況，如妊娠或癌症，以及是僱員還是他們的配偶或子女等。由於阿姆斯特朗的舉例並沒透露身份，他並沒有違反健康資訊保密規則（HIPAA）。
（責任編輯：李緣）
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