【大紀元2014年02月05日訊】（大紀元記者張妮澳洲悉尼編譯報導）澳洲公平工作委員會（FWC）5日（週三）起開始就現代工資系統的審議展開聽證，打算審視不同工作情形的最低工資和工作條件。此舉遭到工黨譴責，稱政府是想通過這個審議廢除加班工資制度。
據澳新社消息，不過澳洲工人工會 （AWU）主席卻大膽站出來「說了句公道話」，敦促政府退讓幾步，幫助僱主和工會三方一起達成一個能夠長久不變的「重大協議」，才真正有利於刺激澳洲經 濟。
聯邦政府提交給公平工作委員會的一份報告稱，現代工資系統需要反應疲軟的經濟狀況、低迷的勞動力市場和對僱主的影響。報告寫道：「委員會須平衡工資系統中（加班工資）與各種其它元素，考慮現代工資制度是否提供了公平和相關的最低安全標準。」
反對黨勞資關係事務發言人奧康納（Brendan O’Connor）稱，聯盟黨有計劃要強制廢除加班工資。他說：「很明顯，這是利用工資更新的名義、依仗獨立法定機構（公平工作委員會）的力量，來廢除加班工資。」
綠黨參議員迪納塔萊（Richard Di Natale）說：「真是逼人作出，政府是想廢除加班工資的結論」。
聯邦政府對此辯解道，需重新審議勞力成本，防止僱員出價太高反而都丟了飯碗。聯邦就業部長阿貝茨（Eric Abetz）聲稱，審議正在進行之中，不合適作出評論。
澳洲工人工會（AWU）主席豪斯（Paul Howes）大膽出來「說了句公道話」，他指出，澳洲一些行業支付員工過高工資，導致行業不能持續發展而被市場淘汰。因此呼籲勞資雙方應停止爭論，達成一個長期不變的「重大協議」。
豪斯表示，澳洲資源大潮已漸退，自全球經濟危機以來工作崗位已減少了13萬個，還有「數萬個崗位如待宰的羔羊」。他敦促他的工會同行們，承認一些行業工資增長過快，「這可能會把我們自己擠出市場」。他也敦促僱主們認可，在大範圍經濟層面，勞資糾紛已經減少，工資增長已經減緩。
豪斯還表示，在過去十五年裡，澳洲勞資關係如蹺蹺板式不斷變動，頻繁的政策變化導致了「極不穩定」的勞資關係系統，這幾乎是「在拖澳洲的後腿」。
豪斯說：「僱主、工會和政府全部坐下來，達成一個長期不變的重大協議，不僅是可能的，也是迫切需要的。勞資爭端從來不會提升產力。聯邦政府應該意識到，他們的角色實際上是要退讓幾步，讓各方達成共識與合作。」
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