【大紀元2014年03月11日訊】（大紀元記者亦凡法國報導）3月8日是國際婦女節，法國社會藉此機會再次提出對女性權力和地位的關注。當今的法國社會，只有12%的法國人在男女混合的企業工作，在87個職業分類中，女性員工則有一半僅在其中的12個類別裡工作。地方政府已經推出過多種措施，但沒有得到實際收效。這次由政府出面，首次在國家範圍內建立「為職業性別混合化行動」的平台，期望到2025年時，將會有三分之一的職業由男女混合作業。
從職業選項著手
該行動的任務不僅是簡單的動用宣傳，而是要帶來實質性的改變。婦女權力部長娜佳．瓦羅- 貝爾卡賢（Najat Vallaud-Belkacem）表示，需要改變各個職業的形象，走出舊觀念，讓婦女走向目前多數還是由男人從事的職業，而不怕會不稱職，同時，鼓勵男士從事慣常由女性從事的職業，而不用擔心會降低社會地位。
據法國職業資格研究中心（CEREQ）分析，這些對職業的偏見有60%來自於學校。因此政府準備從教學時期開始，動用所有參與學生職業選項的人士，如班主任、選項顧問、家長等，影響和轉變學生們對職業選項的觀念，可以向他們突出介紹在認為女性從事的工作中成功的男性例子。20年來，工程師學校裡的女生數量一直停滯在20%。
以培訓改變企業面貌
另一個改變觀念的手段是培訓。本次行動將負責推進企業和資助機構研究幾條法案草案，其中一條是將「促進男女職業平等」列為培訓理由之一，可以以此申請培訓資助。
此外，在使職業分類重新組合之際，該平台將負責檢查在男女之間薪水區別較大的職業中，是否有考核項目或其它導致性別歧視的因素。為此，政府在10項職業中，特別樹立了5年性別混合計劃，其中包括幼教類、老年護理、個人服務、居民安全、能源、交通和可持續發展業。此10類職業不僅由於缺乏性別混合而被選定，還由於這都是發展中職業，就業機會較多。
尚未實現男女薪水平等
在薪水方面，儘管企業取得了較大的進步，在同等職位上男女之間的薪水差距還是處處可見的。據統計局2013年4月公佈的報告分析，2010年男女年薪差距高達28%。該數據也意味著能得到高薪職位的女性還是太少，高科技和新技術領域裡都缺乏女性。而管理層，據BPCE銀行公佈的統計，在有20人以上的企業中，只有32%的經理是女性。為此，部份企業曾做出努力，讓高職女性員工更好的配合工作和家庭生活，例如，規定晚間會議在18點結束等。
瓦羅-貝爾卡賢部長指出，該工作平台並沒有做出對那些還無法混合性別的企業處分的措施，原因是她認為，如今企業的性別現狀並不應歸罪於企業本身，因為大部份企業都表示希望男女混合，認為這樣也會創造更祥和的工作氣氛。最主要的還是以鼓勵措施改變現狀，而使更多的企業達到性別混合，給男女進一步平等鋪路。
（責任編輯：德龍）
