【大紀元2014年02月22日訊】讀者朋友，大紀元時報為您開闢這個《法國實用法律專家解析》欄目，內容涉及旅法華人、華僑和莘莘學子生活中的各種問題，由資深律師給予貼近實際、通俗易懂的解答。有實際問題需要解答的讀者朋友也可以通過郵件、電話與本報聯繫：電子郵件 dajiyuan.fr@epochtimes.com，電話 +33(0)1 69 24 65 69。
問：我在2007年9月創立了一家小型電腦公司，一直沒有僱人。最近隨著業務的擴大，我想招聘兩名員工。請問法國法律在招聘員工方面有何要求？如何辦理行政手續？
答：企業在招聘員工時所要履行的義務主要有：
辦理職工申報和社會保險
當企業聘用員工、開業或者收購其它企業時，除了臨時工、農場季節工、短期演藝人員和個人僱主之外，要在8天內填寫好提交「統一招工申報」，並把申報用收件人簽字的方式寄給勞工檢查局。與此同時，企業還應該為員工辦理社會和失業保險、勞動醫療登記和體檢。社會分攤金可以上網申報。
簽署工作合同或者聘書
企業應該在兩個月內和長期聘用的員工簽訂工作合同，並向員工提供統一招工申報的副本或者第一個月的工資單。在聘用短期員工時，企業必須在員工開始工作的兩天內和他簽署工作合同。在聘用非歐盟國家公民時，如果工作期限在12個月以上，企業必須在員工第一次入境或首次領取居留證時，為每名員工向移民局支付900歐元（工資金額不超過SMIC的1.5倍）或者1600歐元（工資金額超過SMIC的1.5倍）的稅金；如果員工的工作期限在一年以下，上述金額分別為70歐元（工資金額不超過SMIC）、200歐元（工資金額不超過SMIC的1.5倍）和300歐元（工資金額超過SMIC的1.5倍）。
建立員工登記冊
聘用員工的企業應在員工登記冊上記錄以下信息：
*員工姓名、國籍、出生日期和性別；
*員工的工種、職稱、進入企業的日期；
*外國員工持有的工作許可的居留證號碼（有問題可向國際移民局查詢，電話：01 53 02 25 50）；
*工作合同性質，如「職業安置合同」、「短期合同」、「學生」、「臨時工」、「半工」或者「外派人員」；
*離開企業的日期。
這一套登記冊可以用電子文件代替。
此外，企業主應履行的義務還有：
*建立工資賬目並保留工資單副本（保留期限為5年）（工資：賬目本也可以用電子文件代替）；
*保留勞工局檢查的相關記錄；
*在便於員工進入的勞動場所張貼當地勞工局、勞工檢查員、勞工醫生的地址、姓名、電話、行業協議的查詢方式、企業內部規章、工作和休息時間、吸煙禁令標示、風險評估文件的查閱方式。
最後，為了便於小企業招聘員工，政府還推出了企業招工憑證體系（titre emploi-entreprise）和招工支票服務體系（service chèque-emploi）。這個兩個體系自2009年4月1日起合併為企業招聘服務憑證機構（titre employ-service entreprise）。參加該體系的企業由全國統一機構計算社會分攤金，向員工出具工資單和聘用憑證，向僱主寄發繳納分攤金的證明。這些證明可取代工資單和工作合同，員工可據此享受社會保險、領取退休金和失業金等各項權利。@
（責任編輯：德龍）
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