【大纪元2014年02月22日讯】读者朋友，大纪元时报为您开辟这个《法国实用法律专家解析》栏目，内容涉及旅法华人、华侨和莘莘学子生活中的各种问题，由资深律师给予贴近实际、通俗易懂的解答。有实际问题需要解答的读者朋友也可以通过邮件、电话与本报联系：电子邮件 dajiyuan.fr@epochtimes.com，电话 +33(0)1 69 24 65 69。
问：我在2007年9月创立了一家小型电脑公司，一直没有雇人。最近随着业务的扩大，我想招聘两名员工。请问法国法律在招聘员工方面有何要求？如何办理行政手续？
答：企业在招聘员工时所要履行的义务主要有：
办理职工申报和社会保险
当企业聘用员工、开业或者收购其它企业时，除了临时工、农场季节工、短期演艺人员和个人雇主之外，要在8天内填写好提交“统一招工申报”，并把申报用收件人签字的方式寄给劳工检查局。与此同时，企业还应该为员工办理社会和失业保险、劳动医疗登记和体检。社会分摊金可以上网申报。
签署工作合同或者聘书
企业应该在两个月内和长期聘用的员工签订工作合同，并向员工提供统一招工申报的副本或者第一个月的工资单。在聘用短期员工时，企业必须在员工开始工作的两天内和他签署工作合同。在聘用非欧盟国家公民时，如果工作期限在12个月以上，企业必须在员工第一次入境或首次领取居留证时，为每名员工向移民局支付900欧元（工资金额不超过SMIC的1.5倍）或者1600欧元（工资金额超过SMIC的1.5倍）的税金；如果员工的工作期限在一年以下，上述金额分别为70欧元（工资金额不超过SMIC）、200欧元（工资金额不超过SMIC的1.5倍）和300欧元（工资金额超过SMIC的1.5倍）。
建立员工登记册
聘用员工的企业应在员工登记册上记录以下信息：
*员工姓名、国籍、出生日期和性别；
*员工的工种、职称、进入企业的日期；
*外国员工持有的工作许可的居留证号码（有问题可向国际移民局查询，电话：01 53 02 25 50）；
*工作合同性质，如“职业安置合同”、“短期合同”、“学生”、“临时工”、“半工”或者“外派人员”；
*离开企业的日期。
这一套登记册可以用电子文件代替。
此外，企业主应履行的义务还有：
*建立工资账目并保留工资单副本（保留期限为5年）（工资：账目本也可以用电子文件代替）；
*保留劳工局检查的相关记录；
*在便于员工进入的劳动场所张贴当地劳工局、劳工检查员、劳工医生的地址、姓名、电话、行业协议的查询方式、企业内部规章、工作和休息时间、吸烟禁令标示、风险评估文件的查阅方式。
最后，为了便于小企业招聘员工，政府还推出了企业招工凭证体系（titre emploi-entreprise）和招工支票服务体系（service chèque-emploi）。这个两个体系自2009年4月1日起合并为企业招聘服务凭证机构（titre employ-service entreprise）。参加该体系的企业由全国统一机构计算社会分摊金，向员工出具工资单和聘用凭证，向雇主寄发缴纳分摊金的证明。这些证明可取代工资单和工作合同，员工可据此享受社会保险、领取退休金和失业金等各项权利。@
（责任编辑：德龙）
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