【大纪元2014年02月06日讯】读者朋友，大纪元时报为您开辟这个《法国实用法律专家解析》栏目，内容涉及旅法华人、华侨和莘莘学子生活中的各种问 题，由资深律师给予贴近实际、通俗易懂的解答。有实际问题需要解答的读者朋友也可以通过邮件、电话与本报联系：电子邮件 dajiyuan.fr@epochtimes.com，电话 +33(0)1 69 24 65 69。
问：我就职于巴黎的一家华人经营的皮包批发公司已经一年零两个月了，签订的是长期劳动合同CDI。准备续居留，过程中要求讲一定程度的法语，因此向公司老板提出每周给我几个小时用来培训法语的要求。老板随即以公司经济不景气为由把我解雇了，我应该如何应对老板的决定呢？
答：我们需要从两方面来分析您的情况。
首先，您完全有权要求享受个人培训。但此项培训需要在雇主的同意下才能实施。
根据2007年10月15日公布的个人培训权利法令DIF（le decret n2007-1470 du 15 octobre 2007. JO du 16），职工享有每年20小时的培训时间，超过6年工龄可累计到最高120小时的培训时间。
DIF是职工在企业中所享有的一项既得权利，雇主每年必须以书面形式告知职员享有多少小时的个人培训时间。职工可以主动申请使用其所拥有的培训时间，但需要雇主的同意才可以进行培训。培训内容可以根据职工职业发展的需要或者企业培训职员的需要来决定。培训一般在工作时间以外进行，雇主也可以在企业内部，在职工工作时间内安排培训。在职业培训的选择上，主要是以提高职工的工作技能为出发点来选择所需要的培训，职工也可以选择企业集体协议或者行业间的集体协议中规定的某项培训内容。
签订无固定期限劳动合同的全职职工，在公司工作了至少一年以上的， 每年可享受20小时的培训时间，签订无固定期限劳动合同的兼职职工，培训时间以职工在企业工作的时间总量来计算，比如半职职工，每年享有的培训时间是10小时。除了学徒工和职业培训合同工，其它非固定期限劳动合同的职工在企业工作满6个月的也同样享有个人培训权利。
职工没有使用的培训时间可以累积到下一年继续使用。但连续累计的时间总量不能超过120小时。例如一个全职的无固定期限劳动合同职工（CDI），120小时相当于累积了6年的培训时间。
法律没有规定申请个人培训的方式，一般来讲，职员应该以书面形式提出申请，指明要求培训的内容、所需要的时间、培训机构等必要信息、并给雇主留出至少一个月的考虑和规划的时间。如果集体合同中另有规定的，按照集体合同规定的时间提出申请。在一个月内，雇主没有对职工的要求做出反应的视为同意了职工的申请。如果申请被批准，雇主与职员需要以书面形式签订培训计划，注明培训时间、地点、职工所享受的培训津贴等内容。为了避免在申请时间上产生分歧，建议职工最好通过挂号信的方式提出申请。
下期将就此案例继续介绍个人培训权的相关资讯。@
（责任编辑：德龙）
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