【法國法律問題解答】

老闆拖欠打黑工學生工資怎麼辦?

文/匡正義

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【大紀元2013年06月27日訊】讀者朋友,大紀元時報為您開闢這個《法國實用法律專家解析》欄目,內容涉及旅法華人、華僑和莘莘學子生活中的各種問題,由資深律師給予貼近實際、通俗易懂的解答。有實際問題需要解答的讀者朋友也可以通過郵件、電話與本報聯繫:電子郵件 dajiyuan.fr@epochtimes.com,電話 +33(0)1 69 24 65 69。

問:我目前持有一年的學生居留。此前在2011年,我曾在裡爾工作過,但老闆沒有和我簽定合同,而且拖欠了我好幾個月的工資,請問我能否將拖欠的工資要回來?

答:僱用黑工在勞工法典上稱為「不申報的工作」,指僱主故意在僱用職工的時候不向稅務部門和社會保障部門申報部份或者全部的職工收入。僱黑工的結果是職工沒有權利享受如養老保險、醫療保險、生育保險、工傷事故保險、職業病保險、失業保險以及養老金等社會保障。

根據勞動法的規定,僱黑工的過錯完全在於僱主,打黑工者不承擔任何法律責任,但職工在老闆的縱容下主動要求不申報以便兼職多份工作,或者接受現金支付工資以獲取額外報酬的情況例外。

因為僱黑工引起的糾紛,職工可以求助於勞動監察部門、工會和社團來進行協調,或者提交勞動爭議調解委員會審理。

僱主違反勞動法的規定和職工簽訂勞動合同,拒不在社保和稅務部門登記的,勞動爭議調解委員會可以要求職工返回公司工作。否則,僱主需要支付不低於職工六個月的工資賠償金。為了證明確實在公司工作過,職工需要提供相應的證據,例如曾經一起工作的同事出具的證明,公司支付工資的支票等。

職工也可以在工會、社保機構、職業協會等組織的協助下向勞資法院提出起訴。根據刑法典規定,黑工的僱主可以被判處不超過三年的徒刑和支付45000歐元的罰款。職工可以根據僱主給他造成的損失要求相應的經濟賠償。@

(責任編輯:德龍)

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