【大紀元2014年04月28日訊】（大紀元記者季薇多倫多編譯報導）加拿大退休金計劃（CPP）最新品種，日前由聯邦政府揭曉。官方稱其是一種目標福利計劃（Target benefit，TB），特點介乎目前兩種主要退休金類型計劃之間。
據CBC報導，該目標福利計劃將只適用於國營企業和聯邦監管的行業，如交通運輸、銀行、電訊，當然前提是各方均贊同。
最新統計數據顯示，已註冊退休金計劃的600萬加拿大人，73.2％啟用界定福利（defined-benefit，DB）計劃，16.4％是界定供款（defined contribution，DC）計劃，另外10.4％乃其他類型的計劃，它們中有許多類似擬議的目標福利計劃。
三大類型退休金比比看
DB退休金計劃，向退休成員支付固定福利。CPP屬於該種計劃。每月的津貼通常根據僱員的收入歷史、服務年限和年齡發放。僱主和僱員一起供款。DC退休金計劃，為僱主及/或僱員設定一個固定的供款額。福利取決於計劃的投資表現如何。
擬議TB計劃，福利和供款將依據該計劃的財務表現，隨著時間的推移予以調整。聯邦財政國務部長索倫森（Kevin Sorenson）4月24日在多倫多表示：「擬議的TB計劃框架將促進計劃的可行性，辦法是通過它的能力來調整福利和供款，以幫助確保目標福利得到滿足，以及應對盈餘或赤字情況。」
何人擁有何種計劃
DB計劃中有近300萬成員在公共部門工作，約150萬在私營部門。另有85萬名私營部門的工人啟用DC，公共部門只有15萬。
至於TB，加拿大統計局尚無數據 。北美最先採用TB的新布倫斯瑞克省，將其稱為共享風險退休金計劃。據悉，TB最先在荷蘭推出，之後風靡北歐。
最新數據顯示，至少在過去兩年，DB計劃成員人數一直在下降，而DC計劃和其他類型計劃的人數一直在上升。加拿大統計局稱，2011年，DC和「其他」類別成員增加了3.5％ 。
擬議計劃前景
DB計劃被僱員稱為黃金標準，尤其是如果福利與通貨膨脹掛鉤，該計劃由僱主承擔風險，僱主要確定退休金的來源。DC計劃是由僱員承擔風險，他們決定投多少錢用於退休。私營部門的僱主越來越喜歡DC計劃成本的相對確定性。有些僱主，諸如加拿大三大汽車製造商，已停止將成員添加至他們的DB計劃，時下正在讓新員工加盟到DC計劃中。 至於哈珀政府提出的TB計劃，則處於兩者的「中間地帶」，風險由僱主及僱員雙方共同承擔。
已經是DB或DC成員的聯邦監管的私營部門和國營企業僱員，有可能轉向TB計劃。但是，其中絕大多數目前是被更加高度看重的DB計劃成員。聯邦財政部的信息顯示，在加拿大有1,234種聯邦監管的退休金計劃，涉及約一百萬名工人。 在其中進行變動計劃類型，所有各方必須都同意。◇
（責任編輯：文芳）
