【大紀元2014年01月07日訊】(大紀元記者李平多倫多編譯報導）在去年經濟環境艱難情況下，許多僱主一方面要提供優厚薪酬以留駐優秀員工，一方面又要想辦法抑制日益上升的人力成本和福利成本，以收緊薪酬預算。今年許多企業可能會將更多養老金風險轉移給員工，同時規定醫療福利報銷上限。
好消息是，許多保險公司終於開始擁抱智能手機技術，今年預計會有更多手機應用程式推出，人們可通過手機註冊福利計劃、提交報銷單和獲取醫療福利信息等。以下是今年一年內預計會出現的職場8大發展趨勢。
薪酬預算
加拿大美世（Mercer）諮詢年度薪酬調查報告表示，今年工資平均漲幅預計為3.1%，比2012-13年度3.2%的漲幅略有下滑。美世合夥人莫瑞斯（Iain Morris）表示，全國工資漲幅都在減緩，但競爭激烈的行業和市場，都深知要留駐優秀人才，就得提供優厚薪酬，還得提供培訓和職業發展等其他非現福利。
表彰獎勵
Spot Awards是公司為鼓勵在日常工作中表現突出的員工而設立的獎勵方案。WorldatWork 2013年調查報告發現，88%的參與企業都制定有這一表彰獎勵機制，比2011年的86%上升。報告表示，隨著經濟日益恢復，這一比率還會上升。
最常見的前3大表彰獎勵為證書、現金和禮品卡。多倫多McDowall高級顧問萊特（Liz Wright）表示，Spot Awards日益受歡迎，是因為傳統的獎勵一般只是一年有一次，而Spot Awards是經常有。
承擔更多風險
安省政府目前在考慮，從今年起效仿其他幾個省的做法，出台新法允許資金短缺的公共退休金計劃將更多風險轉移給參與會員，即所謂的風險分擔或目標福利計劃制。這樣一來，許多僱主就可提高員工供款，或資金目標未實現時削減員工福利。
實際上，過去上十年內，私人退休金計劃更多風險已經逐漸轉移，即由過去保證每月固定退休金支票的界定福利計劃，逐漸變成根據退休金累計資金多少來支付退休養老金的界定供款計劃和集體註冊退休儲蓄計劃。
集資註冊退休金計劃
3年前，安省簽署集資註冊退休金計劃（PRPP），但一直未立法實施，明年可能會立法推進。目前雖說還沒有甚麼動靜，但安省財長蘇善民（Charles Sousa）已經表示，希望到1月中旬能收到各行業提交計劃。此舉對於沒有退休金計劃的人來說是一大好消息。
醫療支出帳戶
明年起，可能會有更多僱主以規定年報銷額上限的醫療支出帳戶取代按比例報銷的傳統藥物和醫療福利。加拿大ADP保險公司副總裁門斯齊（Laura Mensch）說，僱主可能會棄過去固定比例的醫療報銷做法，轉而採用醫療支出帳戶，即在帳戶中存入一年的固定報銷金額，員工可用此帳戶買藥或做按摩理療等醫療服務。超過該固定金額的支出，則由員工自己購買的重大疾病險承擔。
自願福利
今年起，可能會更多僱主選擇自願福利，即從員工平時工資扣少量金額購買他們選擇的福利，而不再像過去那樣僱主決定增加哪些福利，而且成本還更貴。
美世一份最新研究發現，多數參與自願福利的員工表示更願意為自己認為值得的福利買單，員工最喜歡的2大自願福利，包括集體汽車和家庭保險。
智能手機技術的應用
門斯齊說，今年許多大保險公司可能會推出更多智能手機應用程式，方便員工提交福利申請、查詢金額數據和醫療保險信息等。去年上半年谷歌一項在線調查發現，去年56%的成人擁有智能手機，比2012年上半年的33%大幅上升。近35%表示日益依賴手機，如果在手機和電視2者之間選擇，會先選擇放棄電視。◇
（責任編輯：文芳）
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