【大紀元2014年06月02日訊】(大紀元記者許羽文日本東京報導)隨著日本經濟好轉，人才市場從買方市場逐步向賣方市場轉變。一些企業為確保招到人才，將就職說明會時間大大提前。而就職網站也從6月起便開放2016年畢業生註冊。
搶人才 企業提前招聘
往年日本大學3年級生開始進行就職準備活動一般都在8月左右開始，企業則自12月開始召開說明會。然而，由於日本經濟恢復，企業對人才的需求量增加，造成企業買方市場轉為應聘者賣方市場的局面。因此，為在招聘中佔得先機，企業不僅非常重視夏季的企業實習，甚至有的從現在就開始舉行面向2016年畢業生的說明會。而日本最大的人才招聘網站リクナビ也自6月1日0點起就開放2016年畢業生註冊，提供就業活動相關情報。另一家大型就業活動網站マイナビ也將於同一時刻向2016年畢業生開放。
據悉，以往兩家網站雖然也從6月開始向大學三年級學生開放，但僅僅是招聘暑期實習，與正式招聘無關。而經團聯也在「採用選考相關企業的倫理憲章」中明確規定，實習應與選考完全無關。
然而，今年情況則不太一樣。據マイナビ編輯長三上隆次透露，今年企業因為招聘2015年畢業生時，有沒能招夠人的現象，因此對實習極為重視，希望可以儘早搶得心儀人才。
相當有人氣的招聘網站「みんなの就職活動日記」也表示，今年企業聯合召開的實習說明會5月13日就開始了，比往年早了2週。マイナビ也時隔4年首次組織了企業聯合說明會。
名為實習實為招聘 與政府希望背道而馳
而令企業如此焦急的理由除人才緊缺外，還有經團聯規定的自2016年畢業生招聘開始，更改就業時間表，推遲就職活動開始的時間。
據經團聯的倫理憲章現行的規定，企業說明會一般在學生3年級時的12月以後舉行，而選考則在次年4月開始。然而，應日本首相安倍晉三要求的「希望學生有更長時間專注學業」，經團聯大幅改動了招聘時間表，要求企業的招聘考試必須推遲到8月以後。這使企業相當不安。
而因為正式招聘考試的時間大大推遲，企業也在暑期實習的基礎上又增加了秋季、冬季實習等活動，而這些實習活動名義上與就業無關，實際上是企業暗中觀察，更大面積招攬人才的途徑。
這使得學生的就職活動時間反而更長，與日本政府的希望背道而馳。
