【大纪元2014年06月02日讯】(大纪元记者许羽文日本东京报导)随着日本经济好转，人才市场从买方市场逐步向卖方市场转变。一些企业为确保招到人才，将就职说明会时间大大提前。而就职网站也从6月起便开放2016年毕业生注册。
抢人才 企业提前招聘
往年日本大学3年级生开始进行就职准备活动一般都在8月左右开始，企业则自12月开始召开说明会。然而，由于日本经济恢复，企业对人才的需求量增加，造成企业买方市场转为应聘者卖方市场的局面。因此，为在招聘中占得先机，企业不仅非常重视夏季的企业实习，甚至有的从现在就开始举行面向2016年毕业生的说明会。而日本最大的人才招聘网站リクナビ也自6月1日0点起就开放2016年毕业生注册，提供就业活动相关情报。另一家大型就业活动网站マイナビ也将于同一时刻向2016年毕业生开放。
据悉，以往两家网站虽然也从6月开始向大学三年级学生开放，但仅仅是招聘暑期实习，与正式招聘无关。而经团联也在“采用选考相关企业的伦理宪章”中明确规定，实习应与选考完全无关。
然而，今年情况则不太一样。据マイナビ编辑长三上隆次透露，今年企业因为招聘2015年毕业生时，有没能招够人的现象，因此对实习极为重视，希望可以尽早抢得心仪人才。
相当有人气的招聘网站“みんなの就职活动日记”也表示，今年企业联合召开的实习说明会5月13日就开始了，比往年早了2周。マイナビ也时隔4年首次组织了企业联合说明会。
名为实习实为招聘 与政府希望背道而驰
而令企业如此焦急的理由除人才紧缺外，还有经团联规定的自2016年毕业生招聘开始，更改就业时间表，推迟就职活动开始的时间。
据经团联的伦理宪章现行的规定，企业说明会一般在学生3年级时的12月以后举行，而选考则在次年4月开始。然而，应日本首相安倍晋三要求的“希望学生有更长时间专注学业”，经团联大幅改动了招聘时间表，要求企业的招聘考试必须推迟到8月以后。这使企业相当不安。
而因为正式招聘考试的时间大大推迟，企业也在暑期实习的基础上又增加了秋季、冬季实习等活动，而这些实习活动名义上与就业无关，实际上是企业暗中观察，更大面积招揽人才的途径。
这使得学生的就职活动时间反而更长，与日本政府的希望背道而驰。
