【大紀元2014年09月02日訊】【大紀元記者李平編譯報導】今年的勞動節，時逢製造業勞動力下滑，合同工和兼職工正日益挑戰傳統勞動力市場。多倫多大學加拿大研究主管威斯曼（Nelson Wiseman）說，曾幾何時，每逢勞動節之際，人們曾上街遊行，要求消減工時，像製造業等各行業工人都會參與其中，但如今已今非昔比了。
他說，現在許多非工會工人雖掙錢不多，但人們不再認為他們工資偏低或被嚴重剝削，反而更同情那些在麥當勞等整天炸漢堡的工人。第一波勞工運動主要目的，是要求有全民醫療、福利和公共教育等，這些目前在加拿大社會都已經很完備。那麼，現在工會的職能應作何種調整呢？
的確，現代經濟中產生的許多新職業，如服務業臨時工，高科技高技術工種，尤其是流動性大的高科技工作，多不在傳統工會職權範圍內，均沒有自己的工會。在這種就業極其不穩定的經濟大環境下，工會被迫重塑自己的品牌形象和追求目標。
加拿大勞工大會（CLC）會長尤瑟夫（Hassan Yussuff）說，如今經濟不再是20世紀50年代、60年代或70年代的經濟，肯定會有挑戰，勞工運動也應隨之發展，工會也要根據新的勞動力趨勢進行調整。近年來，工會在養老金和工資福利等集體談判效力上，被政府和私人行業僱主不斷檢驗。
去年勞動節期間，加拿大汽車工人工會（CAW）和加拿大傳播能源造紙業工人工會（CEPU）合併成立一個新的超級工會Unifor，在今年1週年合併之際，推出一種新的辦法，將過去傳統非工會職業吸納入工會，其中最引人注目的是代表新聞媒體自僱人士的加拿大自由職業工會（CFU）。 ◇
責任編輯：文鳳
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