【大紀元2015年10月28日訊】（大紀元記者林雪多倫多編譯報導）儘管對一些大公司——如蘋果和谷歌——的多元化調查報告並不令人鼓舞，但推特媒體副總裁斯圖爾特（Kirstine Stewart）認為，新興行業有很多女性參與領導的機會，女性應抓住現在的機會，不要等形成男性領導傳統了再爭取。
據Global News報導，在接受採訪時斯圖爾特表示，人們發現在科技領域女性領導的機會超過其它任何領域，因為它是最新行業，沒被年復一年形成的傳統觀念所妨礙。斯圖爾特說，現在科技行業女性面臨的是一個機會，她認為沃潔斯基（Susan Wojcicki） （YouTube的首席執行官）說得好，她說她不被任何規矩所束縛，因為現在規矩還沒形成。
據統計，在全加拿大，女性從事各行業管理職位的比例仍相當低。據女性倡導組織Catalyst的數據顯示，在2012年1月，在所有的管理職位中女性僅占35％，高級職位中僅占22％。Catalyst於2014年的調查數據顯示，加拿大的首席執行官中僅5％為女性。
統計發現，在科技巨頭如蘋果及推特公司發布的多元化調查報告中，女性從事管理職位的比例也相當低。例如， 蘋果公司8月份公布的最新調查報告顯示，儘管該公司去年聘用女性及少數族裔的人數增加了一倍，其員工中男性和白人或亞裔仍占壓倒性多數。
推特在發布了多元化報告後，於今年夏天還作出了要讓公司員工多元化的公開承諾。該公司表示，明年它的目標是在其技術崗位中女性占16％，比目前的13％有所提高。
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責任編輯： 喬亓
