【大紀元2015年02月24日訊】(大紀元記者莫琳報導)日本一年有16天國定假日，居八大工業國之冠，但日本根深蒂固的超時工作文化卻使得日本勞工有一半的有薪假沒能休完。日本政府擬於本期國會討論立法強制勞工一年至少要休5天的有薪假，如果成功，將大大改變日本行之有年的超時工作文化。
在工作了8小時，完成一天重要的工作之後，大部分的上班族開始收拾桌面，準備下班回家吃晚飯，部分沒有完成的工作就留到隔天早上再繼續。但在日本的上班族卻不能這麼做，日本的企業文化講求志願精神（volunteer spirit），超時工作是一種對企業效忠和承諾的方式之一，提早下班往往會遭到不忠的指責甚或同儕異樣的眼光。
日本現在的上班族享有平均一年18.5天的有薪假，比全球平均休假少2天。但事實上，日本上班族很少能夠休完所有的天數。根據勞工部統計，18.5天的休假日本勞工大約只能休9天。在國外，如英國的勞工視一年2週的休假為不可剝奪的權力，員工到夏威夷度假4晚好好的放鬆自己是很平常的事。
日本的企業已經開始鼓勵員工午睡以便提昇工作效率。而日本政府更進一步希望在本世紀結束前，立法敦促日本企業朝先進國家看齊，如英國一年20天或法國25天的有薪假看齊。
日本這種全心投入的工作文化讓戰後的日本蛻變成為經濟強國，員工排除一切效忠企業的精神固然有助於經濟成長，但相應而來的問題，卻是有更多的勞工罹患壓力有關的疾病，或更糟的過勞死，工作過度而死。
儘管已經有很多的研究指出，長時間在辦公室、工作場所或工廠工作並不一定能提昇工作績效，但1980年日本經歷泡沫經濟以來，日本的上班族仍然過著晚下班然後集體宿醉的工作型態。
據日本政府的資料顯示，日本一週工作超過49小時的勞工有22%，美國約16%，德國11%，韓國35%更糟。日本員工一天工作14小時的情形相當普遍。日本多數上班族總面臨一個困難的抉擇：利用空檔時間充電，或者冒著被批評的風險請休假，讓不敢休假的同事更忙碌。
負責監督日本工時的厚生勞動省官員Yuu Wakebe承認日本勞工一個月有100小時的超時工作。他譴責這種來自同儕不可抗拒的壓力，他說：「休有薪假是勞工的權力，但在日本工作卻牽扯很多的志願精神。」
擔心在工作場所被排斥是壓力上升導致疾病、猝死和自殺的主因。據官方統計，每年大約有200人因工時懲罰而死於心臟病，中風，和其它過勞死。去年，東京法院判一家連鎖餐廳賠償其前經理家屬5800萬日幣（約487,780美元），法院文件顯示該經理遭到長時間工作的懲處，死前7個月，每個月超時工作200小時，這種權力騷擾導致該經理罹患精神疾病而上吊自殺。
安倍首相雖然不放長假，但他也反對企業在順應更加複雜的全球化市場時，無理要求員工超時工作，他最近說，日本的工作文化錯誤地享受長時間工作。
據路透社一項聯合調查顯示，全球三分之二的人會選擇用完當年所有假期，其中法國人的假期「全勤率」最高，平均有89%會休完假期，日本人最低，日本勞工普遍會放棄一半的年假。日本政府提出改善超時工作文化的政策正是時候了。
責任編輯：華子明
