【大紀元2015年02月25日訊】（大紀元記者張小清編譯報導）美國華裔女風投分析師、現任聚合網站Reddit臨時CEO的鮑康如（Ellen Pao）在2012年起訴前僱主——矽谷知名風險投資公司KPCB（凱鵬華盈）性別歧視並索賠1600萬美元一案，在結束陪審團甄選工作後，已於本週二（24日）在舊金山高等法院開始，預計四周的庭審。該案因將矽谷「性別歧視」的話題引入公眾視線而受到高度關注。
鮑康如：性別歧視成KPCB企業文化
現年45歲的鮑康如是矽谷一位資深高技術人才，畢業於普斯斯頓大學電子工程專業，並在哈佛獲得法律和電子商務學位，2005至2012年任職KPCB期間，成為初級合夥人。她起訴該公司在業務參與、業績評定、加薪和晉陞方面有性別歧視， 並且無視她投訴另一名已婚同事納茲里（Ajit Nazre）對她的性騷擾。鮑康如的代理律師稱，在她起訴後，KPCB實施了報復性的解僱。
鮑康如訴稱，納茲里利用職務之便與她幾次發生婚外關係，在她予以了斷後仍進行騷擾，她2007年向公司投訴後，KPCB不但降了她的薪水，也取消了對她的如期提拔，而納茲里反受重用（現已離職）；她繼續反饋後，公司對她採取了「一系列報復行動」，並要調她去中國的辦公室。鮑康如要求KPCB賠償她本應在公司掙到的1600萬美元。
鮑康如舉證說明，KPCB企業文化中包含對女性的歧視，她除了在多次業務活動中受到歧視外，該公司某位合夥人曾明確說女性的性格特質使其難以成功，因為「女性太安靜」；另一位合夥人在兩次召集重要私人業務聚會時都將女性排除在外，因為「女性會使活動無趣」。
KPCB強烈否認 將傳召多位高層證人
據《紐約時報》報導，KPCB創始人約翰‧杜爾（John Doerr）對有關指控予以強烈否認，斥這場訴訟為「虛假指控」和報復，並稱獨立調查已顯示鮑康如的指控沒有任何證據支撐。杜爾稱，鮑未受重用且被解僱，是因其缺乏領導團隊和積累共識的能力；她所說的騷擾事件原為雙方自願。
KPCB將鮑形容為容易和同事鬧矛盾的人，且年薪比男同事多30萬至38萬美元；也辯稱其女性合夥人佔比20%以上，在鮑康如離職後馬上又聘了一位新的女性合夥人。
《紐時》報導稱，辯方準備傳召12名公司高層作證，受聘該公司的女性合夥人未認同鮑康如的觀點，女發言人克里斯蒂娜‧李（Christina Lee，音）表示，要為公司正名。
鮑康如現任職的Reddit的一名員工還主動聯繫提供支持性證據，證明這個案子是鮑康如自己的問題。報導還稱，原告2007年與金融家小弗萊徹（Alphonse Fletcher Jr.）結婚後，對方陷入基金欺詐官司且破產，財務需求可能是她提出訴訟的動因。
鮑康如在KPCB共事過的一位女合夥人瓦薩洛（Trae Vassallo）將是為鮑康如作證的第一位證人。瓦薩洛說，自己亦曾受到同一位合夥人納茲里的性騷擾。她已於去年的企業重組中被解聘。
高科技風投企業性別歧視問題被熱議
雖然有如上不利的輿論，鮑康如對性別歧視的起訴，還是引起人們對矽谷高科技公司缺乏女性員工以及性別差異問題的廣泛關注。
據美聯社援引各公司數據，女性在谷歌、蘋果、臉書和雅虎等企業的受聘率只有15%-20%，但這一現象被歸因於社會文化不鼓勵女性讀高科技專業。在風險投資行業，這一比例更低。據黛安娜項目（Diana Project）去年的統計，矽谷風險投資企業女合夥人的平均比例在1999年從10%降到了6%，《財富》（Fortune）雜誌去年的統計則為7%。
而不少矽谷的女性從業者向媒體抱怨說，她們找工作、獲得晉陞都很難，懷孕後即接到解聘通知，日常工作中也要面對性別歧視和騷擾，讓她們因受貶低而感到氣餒。
雙方未獲調解 庭審走向將有文化影響
而此案訴辯雙方矛盾之尖銳也引人矚目，用矽谷高科技企業女律師萊徹特（Melinda S. Riechert）的話說，性別歧視投訴到了要請陪審團的地步是非常罕見的。
另有評論說，哪怕鮑康如的訴狀有十分之一內容是真實的，都會讓KPCB陷入大麻煩；如果KPCB接受調解，意味著指控多少是真的。而若KPCB最終勝訴，則可能為一種偏見提供支持，即矽谷本不應該聘用女性僱員。
責任編輯：林妍
