【大紀元2014年11月28日訊】(紐約編譯報導）2007年，紐約新澤西港口局（下稱「港口局」）法律部的一名非主管女性律師告港口局歧視女性，公平就業機會委員會（EEOC）開始著手調查港口局是否存在歧視。2010年，EEOC在一份決議中得出結論，表示港口局違反了1963年《平等報酬法案》（the Equal Pay Act of 1963，簡稱EPA），存在歧視女性律師的行為。EEOC表示，通過與情況類似的男女律師薪資水平進行比較，港口局男性律師賺得比女性律師多。在決議中，EEOC提出與港口局討論調解，被港口局拒絕，EEOC遂向聯邦紐約南區法庭提起上訴。在上訴中，EEOC指出「雖然在工作技能、努力、責任上要求一樣，工作環境和工作表現也一樣，但港口局支付給女性非主管律師的薪水要低於給男性支付的薪水」，並指出這一行為違反了《平等報酬法案》。
在起訴時，EEOC使用了一個例子，一位1978年獲執照、1985年加入港口局的女性律師，服務於「房地產、租約和環境法」部門，年薪為14萬5千262元，而一個1962年獲執照、1994年加入港口局的男性律師，服務於「商業訴訟」部門，年薪為14萬7千498元。EEOC強調兩者年薪相差2千元。但地區法庭認為，在這一例子中，男性律師比女性律師從業時間多出16年，年薪差距很合理。同時，地區法庭也指出，EEOC在上訴中提供的材料間接證明港口局不存在性別歧視，因為所有律師都根據同樣的工資曲線確定薪酬。最後，地區法庭做出有利於港口局的裁決，EEOC不服，上訴到聯邦第二巡迴法庭。
9月29日，聯邦第二巡迴法庭做出裁決，維持地區法庭的裁決，認為港口局不存在性別歧視。
案件名：公平就業機會委員會訴紐約新譯西港口局（EEOC v. Port Authority of N.Y. and N.J.）
案件編號：No. 13-2705-cv，聯邦第二巡迴法庭2014年9月29日裁決
責任編輯：艾倫
