溫哥華「硅谷夢」面兩大難關

高科技人才及風險資本短缺

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【大紀元2015年03月27日訊】(大紀元記者林霏溫哥華編譯報導)上星期,信息和通信技術委員會(Information and Communications Technology Council)發布了一項對2015-2019年勞動力市場前景的調查。調查結果顯示,在未來的5年內,整個加拿大會出現高科技人才短缺,預計將有182,000個技術職位空缺。報告稱,加拿大沒有足夠的本土專業人才,以滿足需求。
  
溫哥華太陽報報導,HootSuite公司副總裁漢弗萊(Ambrosia Humphrey)表示, 「一些員工南下過境去尋找機會,人才流失是真實不虛的。另一方面,我們很難通過移民的方式招引人才。」

漢弗萊說,由於很多公司的總部不設在溫哥華,高層領導職位的空缺很難被填補。「我們需要有領導能力的高級人才。」

卑詩IT雖興起 但缺人才

漢弗萊說,HootSuite本身也在培養技術人才。她表示,有潛力的人士不僅看招募他們的一家公司的情況,也在衡量整個行業的發展狀況,以保證在想換工作時,能找到其他的工作機會。
  
該公司自2014年1月成立以來,規模擴大了一倍多,從360名員工增長到782名,其中,溫哥華有556名雇員。
  
卑詩省技術產業協會(BC Technology Industries Association)總裁譚木(Bill Tam)表示, 「高科技公司面臨的兩大問題,首先就是尋找人才的問題。第二個問題是風險投資,尤其是早期的資本投入。」
  
譚木表示,「我們的確需要多種途徑,使這裡成為一個堅實的生態系統。在本地建立一些公司,就像HootSuite、Global Relay、Avigilon公司及Westport等成功的本土公司。同時,也要吸引一些跨國公司,讓他們在這裡落地生根。」

去年年底,卑詩省技術產業協會推出了一個創新中心,旨在幫助新興創業公司吸引他們所需的人才。

溫哥華邁向科技中心

溫哥華的Vision Critical公司已在飛速成長,從2000年創業初始的5名雇員,發展成為加拿大頂級軟件服務(SaaS)公司之一,重點是為企業建立基於雲計算的客戶社區。目前,該公司在全球擁有700名工作人員,其中溫哥華的公司有360名雇員,並計劃在溫哥華另聘50名員工。該公司首席營銷官泰勒.道格拉斯(Tyler Douglas)表示,「軟件這行胃口很大。」
 
加拿大微軟法律及公司事務總監丹尼斯.洛佩斯(Dennis Lopes)表示,溫哥華是個宜人的城市,吸引了來自世界各地最優秀的電腦科學家,這裡是技術的樞紐。
  
「在考察定居地時,要考慮的其中一個因素則是靈活性,新的家園將能夠提供不同的職業選擇。擁有一個技術中心會使人們更容易將這裡作為移居地。」
  
洛佩斯還表示,在溫哥華太平洋中心新開業的微軟加拿大卓越中心,將彙集世界上「最優秀、最聰明的智囊」。該中心將有助於將溫哥華打造成為一個更具實力的技術中心,使來到這裡的技術人才將溫哥華作為一個永久居住的地方。

該中心已得到勞動力市場的豁免,即無需經過勞動力市場對每一個職位進行評估,確定是否有合適的加拿大人來填補空缺,而是直接引進外勞。

聯邦贊助SFU創建孵化器

上星期,聯邦政府撥款1070萬元,為菲沙大學(Simon Fraser University)、瑞爾森大學(Ryerson University)和安大略理工大學(University of Ontario Institute of Technology)合作創建的一個孵化器項目提供資金,預計將產生300家新興企業及750多個新的就業機會。
  
菲沙大學校長安德魯.皮特(Andrew Petter)表示,該計畫將充分利用高校科研推動創造就業機會並促進私營企業的經濟增長。
  
皮特說,我們的企業往往都是國外企業的分部,及中小型公司,沒有自己做研究和開發的實力。
  
「我們在SFU和多倫多的瑞爾森正在做的是利用一些創新模式,以展現大學的科研能力如何為私營企業的就業增長和創新帶來直接影響。」 ◇

責任編輯:何堅

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