薪資差擴大 主管薪水更肥勞工顯瘦

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【大紀元3月4日報導】(中央社倫敦4日綜合外電報導)調查報告今天顯示,自金融危機以來,高階主管和低階員工的薪資落差擴大,且亞洲和北美地區比歐洲更嚴重。

全球性人力資源管理諮詢公司合益集團(Hay Group)報告顯示,自全球經濟衰退以來,全球每一地區的文書職、以學位取得的職務與高階主管的薪資差距加大。

2008年至2014年,亞洲地區高階主管與較低階員工薪資差距平均擴大12.5%。中國大陸差距擴大7.8%,高階主管與較低階員工薪資差來到12.7倍。日本擴大2.1%至3.3倍。

在北美地區,薪資差距擴大7.2%,美國擴大10.6%,高階主管去年的薪資平均是較低階職務的4倍。

歐洲地區增幅最小,主管和低階員工薪資差僅擴大2.2%。其中英國差距擴大5.3%至3.3倍,德國僅擴大0.3%,至2.8倍。

合益集團報告說,歐洲許多企業採取全面性減薪,避免裁員;美國企業則較常裁員,並提升高階主管薪資,反映他們的責任增加。

報告也說,低階工作漸漸由機器自動化取代,或轉往其他薪資低廉的國家,也造成主管與低階層勞工收入差更大。這類降低成本的作法,加大剩餘工作的競爭性,同時壓低支薪。

報告說,反之,高階主管薪資提高,反映責任加重和職務更加複雜。(譯者:中央社張詠晴)

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