【大紀元2015年04月03日訊】（大紀元記者柳芳編譯報導）美國28歲年輕人巴克斯特（Ben Baxter）在過去3年中，薪水增長了31%，這歸功於他為了加薪頻頻跳槽的做法。過去兩年中，他一共換過6份工作，平均每4個月就換一次。
據CNN財經網4月3日報導，巴克斯特對美國經濟充滿信心，為了儘快使自己的薪水獲得增長，他採用了經常跳槽的做法。自2013年2月至今，他已經換過6份不同的工程方面的工作。
巴克斯特說：「我差不多每6到12個月換一次工作，這是獲得加薪的最好辦法。」
這個計算方法很簡單：如果繼續留在同一家公司工作，薪水增長幅度只能有1%；如果跳槽進入新公司，薪水能增長10%。巴克斯特目前在一家汽車備件生產商擔任質檢員。
巴克斯特是目前美國跳槽大軍中的一員。今年1月，美國有280萬人跳槽，比去年同期增長17%；目前美國就業者跳槽率為2%，高於去年同期的1.7%。跳槽率是跳槽人數與總就業人數之比。
據美國政府提供的數據顯示，全美各地就業者跳槽率普遍高於往年，特別在專業人士、商業服務、酒店及餐飲業中，這種趨勢更明顯。
同時，美國的就業人數自去年開始，繼續保持增長勢頭。美國UBS經濟學者Kevin Cummins說，如果人們選擇跳槽，這說明他們對就業更具信心，這是就業市場發展強勁的信號。
數據顯示，在美國年輕企業、網絡平台就業的年輕人選擇跳槽的人更多，而在傳統行業、歷史更長的企業或在公司已擔任管理職務的人，選擇跳槽的人並不十分明顯。
Edward Jones投資公司成立於1922年，總部設在密蘇里州。該公司的大部份員工對跳槽不太感興趣。許多人不希望讓自己的簡歷充滿頻頻跳槽的經歷，從而嚇壞未來的僱主。
Cummins認為，更多員工選擇跳槽，這是給企業或僱主的一個提醒。當跳槽率增長時，工資上漲的趨勢也將隨之而來。僱主會看到，如果自己不為人才支付更好的薪水，他們可能為獲得更高的薪資而跑到競爭對手那裏工作。Cummins認為，從整體上講，跳槽率增加有利經濟的發展。
責任編輯：林詩遠
留言