【大紀元2015年06月26日訊】（大紀元記者季薇多倫多編譯報導）在政府的財政緊縮時代，加拿大公務員隊伍的增長速度仍然超越私營部門，這似乎有悖常情。特別是近年來聯邦政府大量裁員，問題出在哪兒呢？
據《金融郵報》報導，這是因為市級政府公職人員不斷攀升，安省尤為突出。經濟學教授迪馬特奧（Livio Di Matteo）認為，公務員隊伍壯大所帶來的「排擠」效應，正在阻礙著加拿大的就業機會。
*憂私營部門
受沙菲研究所（Fraser Institute）委託，迪馬特奧撰寫的一份最新研究報告稱，公共部門僱員增長，對經濟和財政有著極為不利的影響。該份週四（25日）公佈的報告還提及，令人擔憂的是私營部門，該部門通過投資和創新，在很大程度上創造了大家都珍視的的財富和公共服務所需的稅收。
研究發現，2003-2013年間公務員增加了22.6%，漲幅是私營部門僱員（10.7%）的兩倍多。在湖首大學（Lakehead University）任教的迪馬特奧說，政府部門就業佔總就業的比重，在1992年達到巔峰，之後開始下滑。原因是聯邦、省級政府要應對巨額赤字和債務帶來的財政緊縮。
但自2003年，警鐘再鳴，政府就業比重攀升。迪馬特奧稱，儘管政府支出和就業可能服務於私營部門，諸如提供基礎設施等，但也可能存在著負面影響。他補充道，公營、私營部門就業之間的平衡，應對政策很重要，私營部門創造的財富是公共部門提供服務和後續就業的基礎。他說：「這種關係的一個要害是，公共部門就業增長也可能會排擠私人部門就業，使得失業率持平，或可能更高。」
在研究中，迪馬特奧爭辯說，讓政府僱員經營鐵路或公共事業，例如，取代同等資格私營部門的工人，令公共部門以外的勞動力減少。與此同時，隨著政府支出和僱傭增加，可能會影響市場價格，如工資或利率。
由於該研究僅審視至2013年的情形，尚不能捕捉近期聯邦裁減了26,000個工作職位所產生的影響；而至2017年，還將裁掉8,900個職位。
*安省問題大
迪馬特奧一直在研究經濟中的公營、私營元素。在接受採訪時，他提到2012年時聯邦政府開始減員，當年從427,000人減至415,000人，估計約佔本國公營和私營僱員的11-12%。而更大量的公務員分佈在市級政府、高等院校董事會和醫療保健行業，安省尤為突出。
數據顯示，安省有44%的公務員，約佔全省人口的38-40%，可以說安省是問題的主要推手。2000-2012年在安省，學校董事會僱員增38%，醫療和社會服務領域升30%，高等院校漲50%，市府猛增86%。同期，安省的聯邦僱員也增加了33%。
責任編輯：滕冬育
