site logo: www.epochtimes.com

新鮮人進職場 台企業看重自我管理能力

人氣: 20
【字號】    
   標籤: tags: , ,

【大紀元2015年06月07日訊】(大紀元記者藍悅真台灣台北報導)畢業季來臨,將有大批的社會新鮮人進入職場,勞動部昨(7)日發布調查報告,企業認為員工最佳的前3名能力分別為「自我管理能力」54.89%,其次為「溝通協調能力」52.85%,第三才是「專業技術能力」,占48.93%。

台灣就業通網站調查,有高達90.39%的企業有意願聘用新鮮人,多數企業對於新鮮人的評價也在中等水準,但仍有9.61%的受訪公司不願意聘用新鮮人,不願意聘用新鮮人的企業超過57.60%,原因是目前沒有適合的職缺。

有超過九成企業願意僱用社會新鮮人,尤其企業規模越大的公司,對於內部的新人訓練也較有制度,規模250人及以上的公司願意聘用新鮮人的比率高達98.41%。此外,有38.70%的受訪企業在聘用新鮮人時,會依學歷或是學校作為考量,以公、私立大學學士為徵才對象比率較高分別占80.00%及77.24%。

但新鮮人普遍存在的問題是工作穩定性低且流動率高,面對困難時,抗壓性較不足。因此在調查中也顯示,企業在篩選新鮮人時,學歷好當然是強項,但是學歷的優勢能夠維持多久是個問號,反倒是「出社會以後如何努力讓自己成長」、「學歷以外的長處」更為重要。

多數企業建議,在錄取後,也要展現積極學習與自我管理的態度,在工作中學習,加強專業能力與工作穩定性,提升職場競爭力。

勞動部提醒,畢業的職場新鮮人,面試時要服儀得體外,須了解應徵企業或職務內容,相關時事新聞與趨勢動態也須關心注意,部分企業也會依職務需求額外作測驗,如「專業能力測驗」、「職業性向測驗」等。◇

責任編輯:吳明芳

評論