【大紀元2016年02月10日訊】（大紀元記者吳英編譯報導）週二（2月9日）美國勞工部公布去年12月全美職位空缺的數量達560萬個，僅略低於去年7月創新高的570萬個，幾乎是2009年7月的3倍。這意味著儘管各項經濟數據不佳，但美國企業仍在招募員工，但壞消息是，企業招募不足，或許是因為美國勞工技能不符合企業所需，即職業技能落差（job skills gap）情況越來越嚴重。
美國有線電視CNN財經網（money.cnn.com）2月9日報導，一個職位空缺有可能為美國企業帶來數百美元的利潤損失，500萬個空缺將帶來數億美元的經濟損失，不利美國經濟增長。
根據人力仲介公司Challenger, Gray & Christmas Inc.的信息，造成職業技能落差的原因包括勞工技能不足、公司對空缺的期望過高、以及職業培訓不足。
選擇就讀四年制大學人數增多
過去，專家認為四年制大學更適合勞動市場的需求，造成越來越多的人選擇就讀大學。根據政府的統計數據，2000年到2015年就讀四年制大學的學生，由1,500萬人增加到2,000萬人；另一方面，2002年到2015年，選擇學習職業技能的人數減少50%。
勞動市場的部分職位，不需要四年制大學學位，例如電工及管道工等，目前很難找到有經驗的電工及管道工。另外，根據美國卡車運輸協會（American Trucking Association）的數據，全美還有近5萬個卡車司機空缺。
企業對職位期望過高
經濟衰退期間，由於勞動市場的職位空缺少，面對大批求職者，雇主可以拉高門檻標準，挑選求職者。
現在，美國的失業率已降至4.9%，是經濟學家認為的「充分就業」，僱主可以挑選求職者的機會不多，可能要降低對空缺的期望或提高工資，以吸引求職者或留住員工。
美國哈佛商學院教授富勒（Joseph Fuller）表示，企業招聘時，對空缺的期望過高，是擴大職業技能落差的因素之一，例如秘書工作，目前大約65%的秘書空缺要求大學畢業，但實務上，約僅19%的秘書擁有大學文憑。
技能訓練計劃不足
根據美國勞工部統計，2002年到2015年，加強職業技能訓練的學徒計劃（apprenticeship program）減少11,000個，去年還不到21,000個。
奧巴馬行政部門為了減少職業技能落差，去年在學徒計劃（apprenticeship program）項目，投入創新高的1億7,500萬美元經費。有些學徒計劃項目如管道工，學成後可以找到年收入逾10萬美元的工作。
責任編輯：林妍
