【大紀元2016年08月16日訊】（大紀元記者林夕予紐西蘭報導）根據醫療專家協會（ASMA）最新的調查顯示，紐公立醫院有超過一半的醫生感覺非常疲憊，有職業倦怠的症狀。調查中還表明，女醫生的職業倦怠高於男醫生，尤其是年紀在30至39歲的女醫生。
這是紐西蘭第一次針對這個問題進行的全國性研究，3,740名協會成員通過郵件收到了調查表。有40%的人回復了郵件，其中一半的人表示他們有職業倦怠，包括高度的疲勞或者精疲力竭，有42%的人表示他們會將這種倦怠帶到他們的工作中。大多數的醫生表示，醫治病人是工作中最讓人有滿足感的部分。
職業倦怠在女性醫護人員中特別的普遍。在回復的調查郵件中，有60%的女性表示他們可能正在經歷倦怠期，而其中30至39歲的女性又占了70%的高比例。
在急症室、牙科和精神病科工作的醫療人員在與工作相關的倦怠中得分最高，而精神病科和牙科的醫療人員則在與病患相關的倦怠中得分最高。
受訪者中有一半都表示，他們工作的滿意度也因為（醫院）管理而大大受挫，除了非人的高強度工作量，人員配備不足和繁重的待命任務更讓醫護人員叫苦不迭。該協會說，調查結果非常令人吃驚，他們呼籲醫院的管理層們能儘快採取措施，改善當前的狀況。
研究員Charlotte Chambers說，醫生和其他醫護專業人員容易產生職業倦怠，主要是因為他們工作時間過長，並且處在情緒和精神都極具壓力的工作環境中。「我在研究中發現，醫護人員在人力越來越緊張的公共衛生系統中工作。」
Chambers博士說，30歲左右的醫護人員產生職業倦怠的人數一直居高不下。「年輕的醫療人員們處在一個資源匱乏的（醫療）系統中，他們不得不超長時間的工作，而他們已經無力應付。」
北部地區Whangarei 醫院的腫瘤科臨床主管Lisa Dawson醫生說，衛生系統里對於資金的限制使得這一切很難，「我們被任命像臨床主任這樣的職務，但是我們發現處在這樣的位置實際很難作出任何改變，因為資金和資源的調度權往往掌握在管理人員手裡，而不是醫生。」她說，對於小醫院來說，職業倦怠更難被重視。「我們是一個小團隊，更難減少工作時間、讓你去兼職或者請病假，我們經常在這樣的重壓下工作。我認為這就是逐漸導致職業倦怠的原因。」
Dawson醫生說，儘管她的工作安排比較合理，但是也感覺到很大的壓力。「工作在一個人人工作壓力都非常大的環境，你會不自覺的不斷的推動自己。」
羅托魯阿（Rotorua）的高級兒科醫生Yohan Morreau說，職業倦怠在人們意識到之前已經存在很久了。「三十年前我們可能只會說『看這個人的脾氣真壞』。現在我們也許會認為，是不是這個人工作太辛苦導致的這個問題（壞脾氣）？」他認為，臨床醫療團隊和管理人員有責任共同來解決這個問題。
責任編輯：李穎
